PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.523Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Metode analisis yang digunakan disini ialah metode analisis kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi yang berjumlah 65 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Analisis statistik yang digunakan adalah menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis statistic menunjukkan terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap motivasi kerja, dan terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di kantor sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berfungsi sebagai penghubung antara keterikatan kerja dan kinerja pegawai. Karyawan yang merasa terikat pada pekerjaan mereka lebih mungkin memiliki motivasi kerja yang tinggi karena mereka melihat nilai dan makna dalam pekerjaan mereka. Motivasi ini kemudian mendorong mereka untuk bekerja lebih keras dan dengan lebih semangat.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Keterikatan Kerja, Motivasi Kerja.
References
Amirudin, Amirudin, and Aris Ariyanto. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SAMKO Indonesia.” Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis 11(2a): 1–8.
Azikin, Sri Reski, Gunawan Beta Ilyas, and Mansur Asiz. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng.” YUME: Journal of Management 2(1): 1–41.
Ellen, Nur Bainah, and Sariah. 2021. “Jurnal Persada Husada Indonesia Hubungan Persepsi Iklim Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Aneka Gas Industri Tbk Bekasi Abstrak Relationship between Perception of Work Climate and Work Motivation of Employees Abstract Pendahuluan Kerja Ini Dapat Mem.” 8(30): 21–28.
Hafid, Moh. 2017. “Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dan Madrasah Di Lingkungan Pondok Pesantren Salafiyah Syafi’iyah Sukorejo.” Jurnal Pendidikan Islam Indonesia 1(2): 293–314.
Ihsan, Andi, and Mansyur Ramly. 2022. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Fasilitas Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan.” Jurnal Ekonomi Global 1(4): 275–92. http://pasca-umi.ac.id/index.php/jeg/article/view/1076.
Maarif, M. Syamsul. 2010. “Membangun Profesionalisme Aparatur Untuk Mengantisipasi Kebutuhan Sektor Pelayanan Publik.” Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS 4(2): 19–27.
Melini, Vemma. 2021. “Pengaruh Work Engagement Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Cebong Kayuindo Ajibarang.”
Rohana Manalu, Asipola, Rinandar Thamrin, Muridha Hasan, and Deny Syahputra. 2021. “Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan.” Journal of Economic and Management (JECMA) 3(1): 42–49.
Saputra, I Kadek Susastra Ari, I A Putu Widani Sugianingrat, and Putu Krisna Adwitya Sanjaya. 2022. “‘Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Padi Mandiri Valuta (Money Changer) Di Sanur.’” Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata 2(2): 476–85.
Saragih, Siti Maryam, and Nini Sri Wahyuni. 2019. “Hubungan Antara Penyesuaian Diri Dalam Kelompok Kerja Dengan Semangat Kerja Karyawan Di Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman Dan Penataan Kota Medan.” Jurnal Diversita 5(2): 136–41.
Siregar, Maju, and Doli Tua Mulia Raja Panjaitan. 2022. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Darma Agung Meda.” Jurnal Darma Agung 30(8.5.2017): 2003–5. www.aging-us.com.
Taufik, Achmad, and Taufik Hidayat. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Di PT. North Sumatera Hydro Energy.” 3(2): 1316–20.
Viera Valencia, Luis Felipe, and Dubian Garcia Giraldo. 2019. “Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Kalimantan Barat.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 2: 1–15.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Governance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
