PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA BUMDes SUMBER REJO, KABUPATEN SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.59407/jpki2.v4i4.4319Keywords:
BUMDes, penguatan SDM, manajemen organisasi, tata kelola, kapasitas kelembagaan, keberlanjutanAbstract
BUMDes sebagai lembaga ekonomi desa memiliki peran strategis dalam mendorong kemandirian dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. Keberhasilan pengelolaan BUMDes tidak hanya ditentukan oleh potensi usaha dan dukungan modal, tetapi bergantung juga pada kualitas sumber daya manusia (SDM) yang mengelolanya. Permasalahan yang dihadapi BUMDes Sumber Rejo Desa Kelurahan, Kecamatan Jambu, Kabupaten Semarang berkaitan dengan belum optimalnya pembagian peran dan tanggung jawab pengurus, belum tersusunnya standar kerja sederhana, serta keterbatasan kapasitas manajerial dan koordinasi internal organisasi.Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas SDM BUMDes melalui penataan struktur peran, peningkatan pemahaman manajemen organisasi, serta pembangunan komitmen kerja kolektif. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif yang meliputi Focus Group Discussion (FGD), penyampaian materi penguatan SDM, pendampingan penataan pembagian tugas, serta refleksi dan penyusunan komitmen bersama. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kesadaran pengurus mengenai pentingnya struktur organisasi yang jelas dan sistem kerja yang lebih tertata. Pengurus mampu mengidentifikasi kebutuhan penyusunan standar kerja sederhana serta menyepakati pembagian tanggung jawab yang lebih proporsional. Selain itu, terbangun komitmen bersama untuk melakukan penguatan kapasitas SDM secara berkelanjutan. Program ini diharapkan menjadi langkah awal dalam membangun kelembagaan BUMDes yang lebih profesional, solid, dan berorientasi pada keberlanjutan pengelolaan usaha desa.
References
Be, E., Oki, K. K., & Babulu, N. L. (2024). Penguatan Kapasitas dan Tata Kelola Keuangan BUMDes di Desa Oinbit Kecamatan Insana. Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(2), 206–215. https://doi.org/10.53624/kontribusi.v4i2.354
Beardwell, J., & Thompson, A. (2017). Human resource management: A contemporary approach (8th ed.). Pearson Education.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Fahmi, T. & Yulianto. (2024). Penguatan Kapasitas BUMDes dan Prakarsa BUMDesma di Kecamatan Ambarawa Kabupaten Pringsewu. Kreativasi : Journal of Community Empowerment, 3(2), 203–213. https://doi.org/10.33369/kreativasi.v3i2.37078
Kissa, B., Gounopoulos, E., Kamariotou, M., & Kitsios, F. (2023). Business Process Management Analysis with Cost Information in Public Organizations: A Case Study at an Academic Library. Modelling, 4(2), 251–263. https://doi.org/10.3390/modelling4020014
Malaikosa, Y. M. L., Ghozali, M. A., Kholidya, C. F., Widyaswari, M., Fitria, R. N., & Pramana, A. (2024). Penguatan Kapasitas Potensi BUMDes melalui Literasi Digital dan Pemanfaatan Media Sosial. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(2), 72–82. https://doi.org/10.37567/pkm.v4i2.3153
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2021 tentang Badan Usaha Milik Desa.
Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2021 tentang Pendaftaran, Pendataan, dan Pemeringkatan BUMDes.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Syafani, T. S., Effendi, I., Azzahra, M. A., & Lestari, P. D. (2024). Pemberdayaan Pengurus Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Desa Kunjir, Kabupaten Lampung Selatan dalam Peningkatan Manajemen Usaha. Jurnal Pengabdian Fakultas Pertanian Universitas Lampung, 3(1), 101. https://doi.org/10.23960/jpfp.v3i1.7917
Trisnanti, R., Yurisinthae, E., & Aritonang, M. (n.d.). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pengurus terhadap Kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Niut Raya. 10.
United Nations Development Programme (UNDP). (2009). Capacity development: A UNDP primer. UNDP.
World Bank. (1992). Governance and development. World Bank.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.
