OPTIMALISASI PRODUKTIVITAS TIM MELALUI PELATIHAN MOTIVASI BERBASIS PSIKOLOGI INDUSTRI DAN MANAJEMEN OPERASIONAL DI PT EFATA MEDIA TEKNIK
DOI:
https://doi.org/10.59407/jpki2.v4i4.4282Abstract
Team productivity merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Namun, rendahnya employee motivation, kurang optimalnya kerja sama tim, dan belum maksimalnya penerapan manajemen operasional dapat menjadi kendala dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman karyawan PT Efata Media Teknik mengenai pentingnya motivasi kerja berdasarkan konsep industrial psychology dan penerapan operational management sebagai upaya meningkatkan produktivitas tim. Kegiatan ini diikuti oleh sepuluh peserta dengan metode pelaksanaan kegiatan meliputi tahap persiapan, penyampaian materi melalui ceramah dan diskusi interaktif, serta evaluasi menggunakan pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman peserta. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta dengan nilai rata-rata pre-test sebesar 64.25 dan post-test sebesar 86.88, atau mengalami peningkatan sebesar 35.22 %.. Peserta juga menunjukkan antusiasme yang tinggi selama kegiatan berlangsung serta mampu memahami pentingnya motivasi dan team collaboration dalam mendukung efektivitas kerja. Kegiatan PKM ini diharapkan menjadi langkah awal dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan serta meningkatkan produktivitas di PT Efata Media Teknik.
References
Albab, A. U., & Sitorus, A. A. (2026). JIMI : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Optimalisasi Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kualitas Pelayanan. 2(2), 328–338. https://doi.org/10.64845/jimi.v1i2
Fatah, A. A. (2024). Optimasi Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan , Disiplin , dan Motivasi Kerja. 3(1), 10–18.
Fitri, P. H., Purnomo, N. R., & Rabbani, M. N. (2026). Peran Psikologi Manajemen dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Organisasi. April.
Haeckl, S., Sausgruber, R., & Tyran, J. (2024). Work motivation and teams ✩. Economics Letters, 244 (September 2024), 112020. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2024.112020
Hosen, S., Raba, S., Arif, I., & Noormi, S. (2024). Heliyon Training & development , career development , and organizational commitment as the predictor of work performance. Heliyon, 10(1), e23903. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e23903
Hoxha, S., & Ramadani, R. (2024). The Impact of Intrinsic Motivation on the Sustainable Extra-Role Performance with the Mediating Role of Job Engagement.
Kartini, T. M., Tan, E., Sellina, S., & Heriyanti, S. S. (2024). Pelatihan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Untuk. 2(6), 287–294.
Kurnia, D. T. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan : Studi Literatur The Effect of Work Motivation on Employee Productivity : A Literature Review Abstrak. 13(02), 543–550.
Leontes, N. I. (2024). administrative sciences Bridging the Gap : Exploring the Impact of Human Capital Management on Employee Performance through Work Engagement.
Navajas-romero, V., Id, N. C., & Pe, M. A. (2022). Sustainable human resource management the mediating role between work engagement and teamwork performance. 1–20. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0271134
Rothmann, S., & Ibrahim, H. I. (2024). Individual cognitive empowerment and in-role performance : a matched-pair study. September, 1–14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1402029
Tan, E., Sellina, S., & Heriyanti, S. S. (2025). Optimasi Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Bekasi. 3(1), 9–17.
Wider, W. (2024). Enhancing employee performance through motivation : the mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta ’ s logistics sector. May, 1–8. https://doi.org/10.3389/fsoc.2024.1392229
Yao, J., Qiu, X., Yang, L., Han, X., & Li, Y. (2022). The Relationship Between Work Engagement and Job Performance : Psychological Capital as a Moderating Factor. 13(February), 1–8. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.729131
Zhang, X., & Lu, S. (2022). Research on the influence of team psychological capital on team members ’ work performance. December, 1–9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1072158
