URGENSI JOB ANALYSIS DALAM ORGANISASI ISLAM: PEMAHAMAN DAN IMPLEMENTASI NILAI-NILAI ISLAM DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
DOI:
https://doi.org/10.59407/jmie.v1i4.923Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyoroti pentingnya job analysis dan elemen-elemen terkait, serta memberikan gambaran dalam perspektif Islam terkait organisasi, lingkungan kerja, dan evaluasi kerja. Metode yang digunakan adalah library research dengan memanfaatkan buku, artikel jurnal, dan website terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job analysis mendukung keberlanjutan organisasi dengan menempatkan individu yang sesuai pada posisi yang tepat, serta pentingnya perencanaan suksesi untuk mempersiapkan kandidat potensial. Dalam konteks perusahaan Islam, job analysis juga dapat mengintegrasikan nilai-nilai Islam sehingga pekerjaan tidak hanya menjadi tugas dunia tetapi juga bernilai ibadah. Kesimpulan, job analysis merupakan alat penting bagi perusahaan untuk memahami kebutuhan SDM dan memastikan kesesuaian individu dengan posisi kerja yang ada.
Kata Kunci : Job Analysis, Organisasi Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia, Nilai-Nilai Islam, Pemahaman Islam
References
Achieng, O. E., Ochieng, I., & Owuor, S. (2014). Effect of Job Redesign on Employee Performance in Commercial Banks in Kisumu, Kenya. Greener Journal of Business and Management Studies, 4(4), 115–137. https://doi.org/10.15580/gjbms.2014.4.040714179
Andriani, D. P., & Alkadia, L. Z. (2017). Perancangan Sistem Job Evaluation Berbasis Bobot Pekerjaan Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process. Seminar Nasional Inovasi Dan Aplikasi Teknologi Di Industri, 1-8.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Ativa, F. O. and M. B. A. S. (2022). Pengembangan Evaluasi Berbasis Media Permainan Ular Tangga pada Materi Berbagai Pekerjaan Kelas IV Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu.
Bagus, I., Krisna Angganata, A., Wayan Bagia, I., Yulianthini, N. N., & Manajemen, J. (2020). Analisis Ketidaktercapaian Standar Kinerja Karyawan pada UD. Artha Makmur (Sebuah Kajian dari Persepektif Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Indonesia, 8(2), 82–92.
Basori, M. A. N., Wawan Prahiawan, & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 1(No. 2), 149–157.
Fadlilah, I. A., & Fajrianthi, F. (2022). Analisa Jabatan: Metode dan Langkah-langkah Pelaksanaan pada BUMN Klaster Industri Manufaktur. Jurnal Diversita, 8(1), 93–99. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i1.5585
Jumawan. (2023). Succession Planning: Analysis Competence, Work Motivation, Strategic Leadership Development and Assessment Employee. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 2(3), 559–572. https://doi.org/10.55927/fjmr.v2i3.3355
Junianto, M. H., Maroah, S., & Mochklas, M. (2021). Peranan Lingkungan Kerja Islami Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan PT. Azka Mulia International. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 8. https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9430
Manara, M. U. (2014). Hard Skills dan Soft Skills pada Bagian Sumber Daya Manusia di Organisasi Industri. Jurnal Psikologi Tabularasa, 9(1), 37–47.
Mauliza, P., Yusuf, R., & Ilhamsyah, T. R. (2017). Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Wilayatul Hisbah Kota Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 2(2), 185–200. https://doi.org/10.24815/jped.v2i2.6693
MSG manajemen study guide. (n.d.).
Muspawi Mohammad. (2017). Urgensi Analisis Pekerjaan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi . Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, Vol.17 No.(3), 199–200.
National Institute of Health. (2021). Succession Planning: A Step-by-Step Guide.
Patricia, H. (2017). Job Evaluation sebagai langkah pengembangan aspek finansial reward management system di PT X. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 6(1), 1446.
Putra, I. M. S. (2022). Implikasi Job Redesign Terhadap Kinerja Pegawai Muslim Studi Fenomenologi Asn Di Dinas Pm Ptsp Dan Naker Kabupaten Pekalongan. 8(02), 2324–2340.
Rahman, K., & Hasibuan, A. A. (2022). Kesalehan Lingkungan Dan Kesehatan Masyarakat Kampus. Waskita: Jurnal Pendidikan Nilai Dan Pembangunan Karakter, 6(1), 14. https://doi.org/10.21776/ub.waskita.2022.006.01.2
Rodi Syafrizal. (2019). Analisis Kinerja Islamic Human Resources Berdasarkan Metode Maslahah Scorecard (Studi Kasus Pada Pt. Inalum). AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 53(9), 1689–1699.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sahlan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syariah Barokah Sembilan Bintang Madang Suku 1 Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 18(1), 23–29. https://doi.org/10.47232/aktual.v18i1.52
Strategis, P., Sebagai, P., Dalam, K., & Nasional, P. (2023). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Tahun 2023 (SENASEKON 2023). 2023(Senasekon), 211–216.
