PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA TUNAS HARAPAN KOTA SORONG
DOI:
https://doi.org/10.59407/jmie.v1i3.922Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Tujuan spesifik penelitian ini adalah: (1) untuk mengevaluasi pengaruh pengembangan karir secara parsial terhadap kinerja karyawan, (2) untuk mengukur pengaruh reward secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan (3) untuk menilai pengaruh pengembangan karir dan reward secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong yang berjumlah 74 orang, dengan teknik sampling jenuh digunakan untuk mengambil sampel, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, studi pustaka, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan aplikasi SPSS Statistics 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengembangan karir dan reward secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Reward, Kinerja Karyawan
References
Alfandi, Yogi. 2022. “Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Hotel Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Sari Ater Hot Springs Resort Ciater.” Jurnal Sains Manajemen 4(1): 18–25.
Arifin, Samsul, Arif Putra, and Cahya Hartanto. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.” Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas) 1(1): 22–29.
Disa, Laksmita Zhafira, and Indi Djastuti. 2019. “Analisis Pengaruh Penghargaan Dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” 8: 81–95.
Hamid, Nisrina, Al Asy Ari Adnan Hakim, and Waode Maratun Shaleha. 2021. “Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari.” Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan 1(1): 200–215.
Ibrahim, Farhan Elang, Tjipto Djuhartono, and Nur Sodik. 2021. “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo.” Jurnal Arastirma 1(2): 316.
Julkarnain, and Mintarsih. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Di Smk Manajemen Penerbangan Medan.” 2(2): 197–204.
Lestary, Lyta, and Harmon Chaniago. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(2): 94–103.
Lidia Lusri, and Hotlan Siagian. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya.” Agora 5(1): 2–8.
Maulyan, Feti Fatimah. 2019. “Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Karir: Theoretical Review.” Jurnal Sain Manajemen 1(1): 40–50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Nurhandayani, Annisa. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 1(2): 108–10.
Ratnasari, Sri Langgeng, and Siti Aidah. 2020. “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomindo Primakarya.” Jurnal Trias Politika 4(2): 122–35.
Rulianti, Erina, and Giri Nurpribadi. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jesya 6(1): 849–58.
Sofiati, Evi. 2021. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai.” Ekono Insentif 15(1): 34–46.
