PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) BANDAR LAMPUNG
DOI:
https://doi.org/10.59407/jmie.v1i3.636Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Bandar Lampung, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Bandar Lampung, mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Bandar Lampung, dan mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Bandar Lampung. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Taspen (Persero) Bandar Lampung yang berjumlah 20 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Bandar Lampung, motivasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Bandar Lampung, dan budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Bandar Lampung.
References
Aini Romdhoniyati, E. N., Widyarti, H., & Widiarto, A. (2021). Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada PT Taspen (Persero) KCU Semarang. Manajerial, 8(02), 206. https://doi.org/10.30587/manajerial.v8i02.2449
Bakri, M., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bhakti, W. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5(1), 2022–2704. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1668
Basriani, A., & Persada Bunda Pekanharu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tasma Puja Di Pekanbaru. 2(76).
Budaya Organisasi, P., dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wan Dedi Wahyudi, M., & Tupti, Z. (2019). ? Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
Buku Metode Penelitian Komunikasi. (sugiyono, 2017).
dan Keuangan, P., Negeri Medan, P., Perbankan Syariah, Z., & Rosanti Perbankan dan Keuangan, R. (n.d.). Terhadap Kinerja Karyawan Bpkp Irmayani Nasution. www.BPKP.go.id
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Feri, S., Rahmat, A., Supeno, B., Lancang, U., & Pekanbaru, K. (n.d.-a). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies.
Feri, S., Rahmat, A., Supeno, B., Lancang, U., & Pekanbaru, K. (n.d.-b). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies.
Happy, K., Djamhur, A., & Djudi Mukzam, H. M. (2015). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 28, Issue 1).
Harist Imannudin, M. (n.d.). Eksistensi Dokumentasi Di Indonesia.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2020a). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 459–466. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.340
Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2020b). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 459–466. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.340
Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2020c). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 459–466. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.340
Jabatan, P. P., Seleksi, D., Agustian, W., & Alfian, T. (n.d.). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Seleksi Penerimaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pgascom Palembang.
Jufrizen. (n.d.). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Kurnia, I., Program, W., Bisnis, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas (Vol. 6, Issue 2).
Latief, K. A., Penelitian, J., & Teori, dan. (n.d.). Second-Third Meeting.
Lestari, P. A., Agung, A., & Sriathi, A. (n.d.). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar.
Lubis, F. A. F., Mardiana, S., & Lubis, M. M. (2021). Analisis Sistem Premi Panen Kelapa Sawit Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus: Unit Kebun Rambutan Perkebunan Nusantara III Kecamatan Paya Bagas). Jurnal Agriuma, 3(1), 40–49. https://doi.org/10.31289/agr.v3i1.5120
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. In Jurnal Bisnis Administrasi (Vol. 07).
Munawirsyah, I. (2018b). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. In Jurnal Bisnis Administrasi (Vol. 07).
Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. OPSI, 12(2), 89. https://doi.org/10.31315/opsi.v12i2.3147
Palandeng, R. E., & Nelwan, O. (2022). the Effect of Position Promotion, Co-Workers and Work Environment on Performance At Pt. Pln Suluttenggo Regional Main Unit). Uhing 795 Jurnal EMBA, 10(3), 795–802.
Permata Sari, D. P., & Liliana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Cv. Angkutan Terang Mandiri (Atm) Palembang. Jurnal Kompetitif, 11(1), 30–39. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v11i1.897
Prasetyo, I. (n.d.). Teknik Analisis Data Dalam Research And Development.
Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada Beringin Life di Jakarta Rofiq Noorman Haryadi, P. P., Sunarsi, D., Erlangga, H., Wijandari, A., Bina Mandiri, S., Kidul, C., Cileungsi, K., & Barat, J. (2022a). MAMEN (Jurnal Manajemen ) (Vol. 1, Issue 1).
Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada Beringin Life di Jakarta Rofiq Noorman Haryadi, P. P., Sunarsi, D., Erlangga, H., Wijandari, A., Bina Mandiri, S., Kidul, C., Cileungsi, K., & Barat, J. (2022b). MAMEN (Jurnal Manajemen ) (Vol. 1, Issue 1).
Rahman, A. A., & Nugraha, H. S. (n.d.-a). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kcu Semarang.
Rahman, A. A., & Nugraha, H. S. (n.d.-b). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kcu Semarang.
Rahsel, Y., Tinggi, S., Informatika, M., Komputer, D., Lampung, P., & Wismarini, J. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). In Yoeyong Rahsel Jurnal Manajemen Magister (Vol. 02, Issue 02).
Ramadhiya Findarti, F. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur.
Rini Handayani, Y. S. M. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 15–16.
Rudiantono, Y. (n.d.). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan The Influence Of Motivation And Organizational Culture On Performance Of Employees.
Sudiarta, K., & Sumartana, M. (2017). Pengaruh komunikasi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT.Bank Mandiri Taspen Pos Kantor Koordinator Area Bangli. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 3(2), 70–77.
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Supriaddin, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 2597–4084.
Susan, E. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tinggi, S., Enam, I. E., & Kendari, E. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe Nofal Supriaddin1 (Vol. 5, Issue 2). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/miraipg.616
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
