PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHAGUNA MANDIRI AREA 1 KOTA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.59407/jmie.v1i2.457Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR Arthaguna Mandiri Area 1 Kota Tanggerang Selatan. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Adapun Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. Teknik Analisis data Data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Realibilitas, Analisis Regresi Sederhana, Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t (Parsial), Uji F (Simultan), Koefisien Korelasi dan Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian menggunakan SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil uji regresi linier berganda nilai koefisien regresi yaitu Y = 23.464 + 0,285X1 + 0,177X2. Hasil uji simultan menghasilkan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 yang artinya Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya, hasil koefisien determinasi menunjukan angka sebesar 0,679 maka sebesar 67,9% Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. BPR Arthaguna Mandiri Area 1 Kota Tangerang Selatan, sedangkan sisanya sebesar 32,1% dipengaruhi oleh variabel intervening yang lain. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama (Ha1), hipotesis kedua (Ha2), dan hipotesis ketiga (Ha3) dapat diterima.
References
Afandi. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media
Ajimat, A. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok. Prosising Seminar Nasional, 219-230.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kinerja. Jiaganis, 3, 1-17.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Arraniri, I, dkk. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Insania. https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA/jYZZEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manajemen+sumber+daya+manusia&printsec=frontcover
Azwin D., F. D. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan. Jurnal Perkusi, 411-419.
Catio M., D. S. (2020). Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 16-26.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guruh, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja ,Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. JENIUS, 343-354.
Hartati Y., S. L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja. Dimensi, 294-306.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Kedelapan. Jakarta; PT Bumi Aksara
Ichsan R.N., L. N. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan, Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.
Irmayani, N. W. D (2022). Manajemen sumber daya manusia. CV Budi Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/KadcEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manajemen+sumber+daya+manusia&printsec=frontcover
Ismail, F. D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Beton Elemen Persada. JASA ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ), 3 (1), 1-13.
Jufrizen, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7, 35-54.
Julianto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Puskesmas Di Kecamatan Depati Vii Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN), 2, 42-58.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mukrodi, F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Prosising Seminar Nasional, 140-149.
Mulyani, S. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Enigma. Jurnal Semarak, 1, 130-143.
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. Jenius, 2, 410-418.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 40-46.
Prayogi M.A., M. T. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Frima, 665-670.
Pricilla L., I. S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Cimb Niaga, Tbk Cabang Kabupaten Temanggung. Kreatif, 29-38.
Pembelajaran), Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BNI Kantor Cabang Tebet. PEKOBIS Jurnal Pendidikan, Ekonomi Dan Bisnis, 4, 65-73.
Rivai, V. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 7. Depok: Rajagrafndo.
Safudin, M. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap DisiplinKaryawan Pada Purple Express Laundry Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 104-109.
Samudro, A., & Murtanto. (2017). Pengaruh Tekanan Waktu, Risiko Audit, Materialitas, Locus of Control dan Tindakan Supervisi Terhadap Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit. Jurnal Akuntasi Trisakti, 4(1), 31-51.
Setiadiputra, R. Y. (2017). Urgensi Program Pengembangan Kompetensi Sdm Secara Berkesinambungan Di Lingkungan Instansi Pemerintah. Jurnal SAWALA, 5, 16-12.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 1(1), 59-70
Suryani, N. L. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 36-54.
Tumanggor B., R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatandaerah Kecamatan Gunung Malelakabupaten Simalungun. Urnal Ekonomi Usi, 42-55.
idodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Wijaya, C. M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efisien (1 ed.). (S. saleh, Ed.) Medan: Perdana Publishing
