MOTIVASI KERJA KARYAWAN GENERASI Z DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v3i2.3373Keywords:
Stres Kerja, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z yang bekerja sambil menempuh pendidikan tinggi di wilayah Kota Surabaya, dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4, untuk menguji model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,008 (<0,05), dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (<0,05). Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Stres kerja dan beban kerja secara langsung juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, masing-masing dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (<0,05) dan 0,000 (<0,05). Selain itu, hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,040 (<0,05), serta memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,046 (<0,05).
References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado The Effect Of Work Stress, Workload, And Work Environment On Employee Performance At Pt. Fif Group Manado. In Pengaruh… 2811 Jurnal Emba (Vol. 7, Issue 3).
Ayu Kade Rachmawati, I. K., Fiko Farlis, M., Fara Dina, M., Tati Sumarti Bisri, M., Farida Idayati, M., Msa Debi Eka Putri, S., Edi Harapan, M., Tegowati, Mp., Dr Risci Intan Parmita Siti Nurdiah, M., Ganjar Winata Martoatmodjo, Ms., Yayah Atmajawati, Mp., Agustin Riyan Pratiwi, Ms., Erna Ningsih Mokodongan, Ms., Lustono, Ms., & Editor, M. (2024). Manajemen Konflik & Stres Kerja.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “What” And “Why” Of Goal Pursuits: Human Needs And The Self-Determination Of Behavior.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 (Edisi Ke-2). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem) (2nd Ed.). Thousand Oaks, Ca: Sage Publications.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Hj. Yuary, Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, Hj. N., Natan, N., Wiadayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia.
Maria Rabiatul Hariroh, F., Soleha, E., & Kosim, M. (2022). Analisis Mediasi Motivasi Kerja Pada Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mediation Analysis Of Work Motivation On Workload On Employee Performance. Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1). Https://Journal.Sinov.Id/Index.Php/Jurimbik.Page33
Nining, A. S., Jaenab, & Wuladari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 392–405. Https://Doi.Org/10.30640/Trending.V1i4.1723
Paulina, A., Robinson, T., Sevti, S., & Manik, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. In Jrak T (Vol. 8, Issue 1).
Permana, I. M. H. A., Parwita, G. B. S., & Puspitawati, N. M. Dwi. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Di Kota Denpasar. 5.
Prensky, M. (2005). Marc Prensky Teaching Digital Natives: Partnering For Real Learning Teaching Digital Natives: Partnering For Real Learning.
Pristyadi, B., & Santoso, M. R. E. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Di Rumaah Sakit Grha Husada.
Putra, A. R., & Wibowo, I. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 123–134.
Putri, A. S., & Suratman, A. (2024). The Influence Of Work Stress And Work Environment On Employee Performance At Bareskrim Polres Kutai Timur Mediated By Work Motivation.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Ed.). New Jersey: Pearson Education.
Triatmaja, I. D. R., & Nelwan, O. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fif Group Manado Effect Of Workload, Work Stress And Motivation On Employee Performance Fif Group Manado. In Lengkong 377 Jurnal Emba (Vol. 10, Issue 3).
Wayan Diah Kartika Sari, N., Agung Dharmanegara, I. B., Ayu Sita Laksmi, P., & Wayan Diah Kartika Sari, N. (2024). The Role Of Work Motivation As A Mediator In The Influence Of Communication And Workload On Employee Performance At Warmadewa University.
Yunus, M. (N.D.). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Widhi Ariestianti Rocdianingrum Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya.
