PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA TUNAS HARAPAN KOTA SORONG
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v3i2.3309Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan korelasional, dimana populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 74 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh, serta data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan pengembangan karir dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kualitas pengembangan karir dan sistem reward yang diterapkan secara optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan, sehingga perusahaan perlu memberikan perhatian serius terhadap kedua aspek tersebut guna mendukung pencapaian tujuan organisasi.
References
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: Indomedia Pustaka.
Dessler, G. (2015). Human resource management. Jakarta: Salemba Empat.
Disa, N., & Djastuti, I. (2019). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Diponegoro Journal of Management, 8(2), 1–11. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen kinerja. Bandung: Alfabeta.
Febrianti, S. (2014). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 1–10.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Julkarnain, J., & Mintarsih, F. (2020). Pengembangan karir dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 45–55.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mentang, A. A. (2021). Reward dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 9(2), 123–132.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba
Napitupulu, S. (2017). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 5(2), 89–98.
Onsardi. (2019). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(1), 1–9.
Ratnasari, S. L., & Aidah, S. (2020). Pengembangan karir dan kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 1–10.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suak, R., dkk. (2017). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 5(2), 1–10.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Suryadilaga, R. M., dkk. (2016). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1), 156–163.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
