PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN DAN KINERJA PELAKU UMKM DI ERA DIGITAL
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v3i1.3119Abstract
Era digital telah mengubah lanskap persaingan secara drastis, menuntut UMKM untuk beradaptasi dengan cepat. Digitalisasi bukan lagi keunggulan, melainkan prasyarat kelangsungan hidup. UMKM adalah pilar utama perekonomian nasional, terbukti Tangguh dalam menyerap tenaga kerja dan mendistribusikan pendapatan. Perkembangan teknologi menciptakan kesenjangan kompetensi yang lebar antara kebutuhan pasar dengan kemampuan aktual SDM UMKM. Oleh karena itu, investasi pada Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pelatihan dan Kompetensi) menjadi imperatif strategis, bukan hanya untuk meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga untuk menanamkan pola pikir wirausaha. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pelaku umkm di era digital. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap karakteristik kewirausahaan pelaku umkm. Pengaruh karakteristik kewirausahaan terhadap kinerja pelaku umkm di era digital. Peran Mediasi Karakteristik Kewirausahaan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Pelaku UMKM di Era Digital. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif (explanatory research). Untuk menentukan ukuran sampel, dapat digunakan pendekatan rule of thumb dengan mempertimbangkan jumlah indikator dalam model Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil Penelitian Pengembangan SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pelaku UMKM. Pengembangan SDM memiliki pengaruh kuat terhadap Karakteristik Kewirausahaan. Karakteristik Kewirausahaan adalah prediktor yang sangat kuat terhadap Kinerja UMKM. Pengembangan SDM tidak hanya meningkatkan kinerja secara langsung, tetapi lebih efektif dalam meningkatkan kinerja ketika melalui penguatan Karakteristik Kewirausahaan (nilai koefisien tidak langsung 0.388 lebih besar dari koefisien langsung 0.187
References
Annisa, Nenden Nur. 2025. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah : Sumatera Barat.
Arif, A., & Munandar, A. (2023). Pelatihan Pengelolaan SDM di Era Digital Pada UMKM Binaan Dinas Koperasi dan Usaha Kecil. SABAJAYA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 1(4), 242-252.
Covin, J. G., & Wales, W. J. (2019). The roles of the components of entrepreneurial orientation in shaping firm performance: A meta-analytic extension. Entrepreneurship Theory and Practice, 43(6), 1149-1174.
Dada, O. (2022). Human capital development and firm performance in SMEs: The role of training and external environment. Journal of Business Research, 145, 78-87.
Daru, I. P. S., & Aziz, A. (2025). The Role of Digital Transformation and Human Resource Competencies in Improving MSME Performance through Differentiation Strategy. Proceeding International Collaborative Conference on Multidisciplinary Science, 173.
Gomis-Porqueras, V., et al. (2023). Human capital, digital competencies, and SME performance: The mediating role of entrepreneurial orientation. Journal of Small Business Management, 61(1), 180-205.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R. Springer Nature.
Kasmir. (2020). Kewirausahaan. Rajawali Pers.
Kuratko, D. F., et al. (2021). The influence of specialized human resource training on corporate entrepreneurship: A dynamic capability perspective. Journal of Business Venturing Insights, 15, 248.
Naldi, E. P., et al. (2023). Connecting HR practices to SME performance: The mediating role of entrepreneurial traits. Small Business Economics, 60(2), 521-540.
Miller, D. (1983). The correlates of entrepreneurship in three types of firms. Management Science, 29(7), 770-791.
Obschonka, J., et al. (2020). Entrepreneurship and the digital economy: a human capital perspective. Technological Forecasting and Social Change, 158, 120155.
Prasetyo, P. E., & Sutopo, W. (2017). Pengembangan UMKM Digital. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 15(1), 50-65.
Rangkuti, A. H., & Sari, M. A. (2022). Pengaruh Kualitas SDM dan Orientasi Pasar terhadap Kinerja UMKM. Jurnal Manajemen Bisnis, 19(2), 70-85.
Rauch, A., & Frese, M. (2007). Let’s put the person back into entrepreneurship research: a meta-analysis on the relationship between business owner’s personality traits, business behavior, and firm performance. Strategic Management Journal, 28(10), 963-985.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach. Wiley.
Sholeh, M., et al. (2022). Entrepreneurial Orientation and Business Performance: The Mediating Role of Digital Marketing Capability in MSMEs. Journal of Business and Management, 10(1), 45-56.
Sufyati, R. T., et al. (2021). Pengaruh Karakteristik Wirausaha, Pengembangan SDM dan Kompetensi terhadap Kinerja Pelaku UMKM. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 34-45.
Sutariyono, S., Tohiroh, T., & Rahmi, R. (2020). Tantangan digitalisasi UMKM di Indonesia: Studi literatur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 210–225.
Tambunan, T. T. H. (2019). UMKM di Indonesia: Perkembangan, Isu, dan Tantangan. Ghalia Indonesia.
Wardhani, Diana Pramudya., Nenden Nur Annisa., & Deria Dwi Elfarina. 2023. Pengaruh Penempatan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ej International Eyelashes. Valid: Jurnal Ilmiah. 20(2).
Widiyanti, N. M., & Sugiarto, M. (2023). Human Capital Development, Entrepreneurial Mindset, and MSME Performance. International Journal of Research in Business and Social Science, 12(4), 178-185.
Winarni, N. (2023). Peran Strategis Pelatihan Digital dalam Peningkatan Daya Saing UMKM. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(3), 98-110
