PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN FLEKSIBILITAS KERJA SEBAGAI MODERASI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v3i1.3116Abstract
Beban kerja yang tinggi merupakan salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja, baik dari segi tekanan waktu, jumlah tugas, maupun kompleksitas pekerjaan. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tuntutan, penting bagi organisasi untuk memahami bagaimana beban kerja mempengaruhi kesejahteraan karyawan, serta bagaimana fleksibilitas kerja dapat berperan dalam mengurangi dampak negatif dari beban tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dengan fleksibilitas kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 32 karyawan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan langsung dan moderasi antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Semakin tinggi beban kerja yang dirasakan, semakin tinggi pula tingkat stres yang dialami oleh karyawan. Namun, fleksibilitas kerja terbukti mampu memoderasi hubungan tersebut. Karyawan yang memiliki tingkat fleksibilitas lebih tinggi dalam pengaturan waktu dan metode kerja menunjukkan tingkat stres yang lebih rendah dibandingkan karyawan yang bekerja dalam sistem yang kaku.
Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Fleksibilitas Kerja, Moderasi, Karyawan.
References
Abdillah, R., & Suharnomo. (2022). Pengaruh Fleksibilitas dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Saat Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Dinas Pengairan Aceh). Universitas Dipenegoro.
Azizah, S. F. N., & Nastiti, R. T. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Persepsian terhadap Kinerja pada Karyawan Generasi Z di Masa Normal Baru dengan Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Variabel Mediasi. Universitas Gadjah Mada.
Firgayani. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pegatur Distribusi (UP2D) Makasar. Jurnal Manjemen, 1(5).
Hermanto, K., Utami, S. F., & Indryani, T. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. Infrastruktur Terbarukan Buana PLTS Selong Lombok Timur. Hexagon: Jurnal Teknik Dan Sains, 3(2), 33–39.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. (2020). Work engagement: A critical assessment of the concept and its measurement. In Handbook of positive psychology assessment (pp. 273–295).
Setiawan, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Jambi [Universitas Jambi].
Simangunsong, N. C. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 2(2), 52–58. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.26
Syahera, S. (2021). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan di PT. PLN (Persero) ULP Galang. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Tinambunan, A. P., Sipahutar, R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan, 8(1), 24–33. https://doi.org/10.54367/jrak.v8i1.1756
Wirawan, R. P. E. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja melalui work life balance: studi pada pegawai dinas perhubungan Kota Pasuruan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2169–2180.
