PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR TANAMAN PANGAN HOLTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BUNGO
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v3i1.3115Keywords:
Promosi Jabatan; Kompetensi; Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel moderasi pada Kantor Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Bungo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 121 pegawai dengan sampel sebanyak 93 responden yang diperoleh melalui rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0 untuk menguji model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,883, nilai T-Statistic sebesar 19,662 (>1,96) dan P-values sebesar 0,000 (<0,05). Sementara itu, kompetensi tidak berperan signifikan sebagai variabel moderasi, ditunjukkan dengan nilai koefisien jalur –0,033, T-Statistic sebesar 0,984 (<1,96) dan P-values sebesar 0,325 (>0,05). Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa promosi jabatan berpengaruh secara langsung terhadap peningkatan kinerja pegawai, namun kompetensi belum mampu memperkuat hubungan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa promosi jabatan perlu disesuaikan dengan tingkat kompetensi agar dapat memberikan dampak maksimal terhadap kinerja pegawai.
References
Apriada, K., & Wulandari, P. R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. Accounting Profession Journal, 2(2), 104–113. https://doi.org/10.35593/apaji.v2i2.18
Ardi, R. P., & Sukmasari, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang. Jurnal Ebbank, 7(2), 105–110. http://ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/view/98
Dahliani, S. R., & Ningrum, D. W. N. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kecamatan Ganeas Kabupaten Sumedang. JRPA-Journal of Regional Public Administration, 5(1), 1–12.
Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., & Nurhadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 2597–4084.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1786
Pancasasti, R. P., Putra, Y. I. A., Surifah, A., & Pratama, K. E. B. (2022). Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Alumni Instrumentasi Bandung Di Lingkungan Perusahaan Kota Cilegon. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 232–245. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2179
Puteri, S. N., Sulistyandari, & Setianingsih, R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 392–401.
Sabar, N. D., Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2328–2337.
Sudarmin Manik, & Nova Syafrina. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–6.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,.
Wahyuni, A., & Badri, J. (2023). Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(5), 1022–1037. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.508
