PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DEALER HONDA JAYA MOTOR KEC. GEDONGTATAAN KAB. PESAWARAN
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v3i1.2922Keywords:
Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Loyalitas Karyawan;Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada Dealer Honda Jaya Motor Kecamatan Gedongtataan Kabupaten Pesawaran. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal, yaitu untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dealer Honda Jaya Motor yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, dokumentasi, serta studi kepustakaan. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistic sebesar 1,694 dan p-value sebesar 0,045. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistic sebesar 1,814 dan p-value sebesar 0,035. Sementara itu, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistic sebesar 1,558 dan p-value sebesar 0,060. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,774 menunjukkan bahwa 77,4% variasi loyalitas karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 22,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Simpulan penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dalam meningkatkan loyalitas karyawan, sedangkan disiplin kerja belum memberikan pengaruh yang berarti terhadap loyalitas karyawan di Dealer Honda Jaya Motor Gedongtataan.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Fahmi, A. (2016). Judul karya tentang kepemimpinan. (Detail penerbit tidak disebut dalam teks, mohon lengkapi).
Ghozali, I. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasan, S. (2016). Judul karya tentang manajemen dan SDM. (Detail jurnal atau penerbit tidak disebut, mohon lengkapi).
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hamid, A. M. R., Sami, W., & Mohmad Sidek, M. H. (2017). Discriminant Validity Assessment: Use of Fornell & Larcker criterion versus HTMT Criterion. Journal of Physics: Conference Series, 890(1).
Husni, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan di Provinsi Aceh [Studi kasus Rutan Klas IIB Banda Aceh dan Jantho]. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Unsyiah, 2(1), 1-19.
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II(1), 26-31.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Murai Kencana.
Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Marketing Kontrak PT. X Cabang Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 34–36.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). (Jakarta: Penerbit).
Sutrisno, S., Yanurianto, Y., & Indrawan, Y. W. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 464–474.
Suwanto, dkk. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3).
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
