PERAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v3i1.2820Keywords:
Manajemen Kinerja, Teknologi Informasi, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sistem manajemen kinerja berbasis teknologi informasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA, melalui penelusuran literatur di basis data Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar menggunakan kata kunci Performance Management System, Information Technology, Employee Productivity, Digital Transformation, dan HRIS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem manajemen kinerja berbasis teknologi informasi memberikan dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan efisiensi, efektivitas, dan keterlibatan karyawan. Teknologi informasi mendukung proses evaluasi kinerja yang lebih objektif, transparan, dan berkelanjutan melalui penyediaan data real-time serta umpan balik langsung. Selain itu, penerapan sistem digital seperti HRIS dan ERP terbukti mampu meningkatkan kemampuan adaptasi karyawan terhadap perubahan organisasi dan mempercepat proses pengambilan keputusan berbasis data. Namun, penelitian juga menemukan bahwa keberhasilan implementasi teknologi ini sangat bergantung pada kesiapan infrastruktur, kompetensi SDM, serta dukungan budaya organisasi yang adaptif. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa sistem manajemen kinerja berbasis teknologi informasi berperan penting dalam mendorong produktivitas karyawan dan daya saing organisasi di era transformasi
References
Dwika Syahrahmanda, D., Faza, H., Bidawi, N., Pasaribu, G. A., Tuffahati, J., Jannah, R., Darmansah, T., & Pendidikan, M. (2024). Peran Teknologi dalam Meningkatkan Manajemen Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 51310–51316.
Fitri, A. O. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas di Industri Kreatif. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(3), 1034–1046. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i3.1517
Haratu, C. S., Purnama, R. N., , Pramesti3, W. A., & Nadila, S. A. (2025). Pentingnya Sistem Managemen Sdm Berbasis Teknologi Di Era Digital Terhadap Kinerja Karyawan Chandra. 5(2), 506–514.
Maghfyra, Y., Larassati, D. A., & Kustiawan, I. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Pada Lingkungan Kerja Remote Di Era Digital. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(6), 2833–2852. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i6.2214
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Sajidah, H. A., Kuswinarno, M., Madura, U. T., & Inda, P. T. (2024). Manajemen Kinerja Di Era Digital : Peran Motivasi. 2(11).
Saleha, S., Siregar, I., Naufal, M., & Zainarti, Z. (2023). Dampak Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1602–1607. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i6.3035
Sentoso, A., & Jeffry, J. (2024). Implementasi Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada PT. Batam Bangun Prathama. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa, 2(10), 4849–4859. https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i10.1861
Siregar, F. A. T., & Nasution, M. I. P. (2024). Peran Sistem Informasi Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Sistem Informasi Dan Ilmu Komputer, 2, 137–145.
Sulaeman, M. M. (2025). Peran Strategi Integratif Optimalisasi Sistem Informasi Bisnis berbasis Teknologi Digital untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan melalui Pendekatan Manajemen Personalia Berkelanjutan. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 553–562. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14783
Sulaeman, N. S. dan E. (2025). Pelatihan Manajemen Kinerja Berbasis Digital Untuk. 6(2), 2325–2330.
Taryono, T., Efendi, S., & Hasanudin, H. (2024). Strategi inovasi dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 3(1), 48–55. https://doi.org/10.55904/cocreation.v3i1.1278
Tengku Darmansyah, Winda Aidin, Firman Hadi, Malika Aulia Husnah S, Aidelia Novaliza, M. A. (2024). Peran Teknologi Dalam Meningkatkan Efisiensi Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 570–578.
Wardatun Nikmah, Afifatul Mukarromah, Dimas Widyansyah, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Penggunaan Teknologi Dalam Pengembangan SDM. Mutiara : Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 366–386. https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i5.511
Yanti Krismayanti, Nisa Anjarsari, Sri Sundari, & Marisi Pakpakhan. (2024). Implementasi Manajemen Kinerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja di Perusahaan Multinasional. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 970–986. https://doi.org/10.70182/jca.v1i3.66
