PENGARUH KEBIJAKAN PEMBERIAN MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKOLAH STAFF DAN KOMANDO TNI ANGKATAN LAUT JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v2i4.2755Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Negeri Sipil Sekolah Staf dan Komando TNI Angkatan Laut Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier sederhana dan berganda, serta pengujian validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden yang dipilih secara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja (X1) dan semangat kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan masing-masing kontribusi sebesar 61,9% dan 34%. Secara simultan, kedua variabel independen memberikan pengaruh sebesar 64,6% terhadap kinerja pegawai. Koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang kuat hingga sangat kuat antara variabel-variabel tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi dan semangat kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sehingga organisasi perlu memperhatikan kedua aspek ini untuk mendukung produktivitas kerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai, Regresi Linier, PNS TNI AL
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Alex Susanto, 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Delta Multi Mandiri Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 20, No.1, ISSN : 1412-0593.
Algifari. 2015. Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta : BPFE.
Andi Supangat. 2018. Statistik dalam Kajian Deskriptif, Infensi dan Parmatik. Jakarta: Kencana Prenada.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung.2017. Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo.
Arikunto, Suharsimi. 2015. Penelitian Tindakan Kelas Edisi. Jakarta Bumi Aksara.
Bejo, Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Oprasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Dessler, Gary, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT. Indeks: Jakarta Barat.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Grup.
Eliyanto, 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah. Vol.3, No.1, ISSN : 2527-4287.
Ghozali, Imam 2019. Aplikasi Analisis Muktivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit. UNDIP, Semarang.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
I Nyoman Marayasa, Anggi Faradila, 2019. Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.1, Oktober 2019, ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935
Irfan Rizka Akbar, Desi Prasetiyani, Nariah (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Unggul Abadi di Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No.1, ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935
Kartika Dwi Arisanti, Ariadi Santoso, Siti Wahyuni 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi. Vol 2, No 1, ISSN : 2621-2374.
Kartini, Kartono. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kenny Astria. 2018. Pengaruh Semangat Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi. Vol.2, No.1, ISSN: 2580-3220.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, Jhon. 2013. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Malayu S.P Hasibuan, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mulyadi, Umi Khomisah (2019), Pengaruh Semangat Kerja terhadap kinerja Pegawai Pada PT. ISS Indonesia Jakarta Selatan, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No.2, ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935
Mutia Arda. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Puri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol.18, No. 1, ISSN : 1693-7691.
Nora Anisa Br Sinulingga. 2016. Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Medan Putri Hijau. Jurnal Matik Penusa. Vol.19, No.1, ISSN: 2088-3943.
Nurmaidah Br Ginting. 2018. Pengaruh Semangat Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sekar Mulia Abadi Medan. Jurnal AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship). Vol.3, No.2, ISSN: 2477-3824.
Nyoman Marayasa, Anggi Faradila (2019), Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Dinar Indonesia, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.1, ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935
Priehadi Dhasa Eka, 2021. Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No. 4, Juli 2021, ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935
Ratminto, Atik. 2014. Manajemen Pelayanan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Riniwati, Harusko.2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja : Pendekatan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.UB Perss : Malang.
Safroni, 2013. Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik Dalam Konteks Birokrasi Indonesi (Teori, Kebijakan, dan Implementasi), Yogyakarta : Aditya Media Publishing.
Santoso, Singgih. 2015. SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sinambela, Lijan. Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu. 2012.
Siswanto, Bedjo Sastrohadiwiryo. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta. 2012.
Sondang P. Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung : Alfabeta
Suyadi Prawirosentoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: BPFE.
Syarah Amalia, Mahendra Fakhri. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis. Vol.10, No.2, ISSN : 2442-4943.
Syarkani, 2017. Pengarh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Panca Kontruksi Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 3, ISSN : 2442-4560.
Veithzal Rivai Zainal dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi ke-5, Jakarta-14240: PT. Rajagrafindo Persada.
