DUKUNGAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMOTIVASI KERJA PEGAWAI STUDI PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA SORONG PAPUA BARAT DAYA
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v2i4.2395Keywords:
Dukungan, Motivasi Dan Lingkungan. Dnas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Sorong Papua Barat Daya (DPKP).Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui dukungunan dan motivasi pimpinan terhadap pegawai pada dinas perumahan dan Kawasan permukiman Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui pendekatan induktif untuk penyusuan pengetahuan yang menggunakan riset dan menekan subjektifitas. Dalam kehadiran peneliti bertindak sebagai instrument sekaligus pengumpulan data. Sumber Data yang di gunakan adalah Data Primer yang di peroleh langsung dari objek penelitian yang dimana bersumber dari kepegawaian yang ada pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Sorong Papua Barat Daya (DPKP). Data Sekunder Data sekunder yang di kumpul melalui studi jurnal dan dokumen yang relevan. Teknik Pengumpulan Data yang dilakukan peneliti melalui observasi atau cara menganalisis dan mendapatkan pencatatan secara sistematis mengenai tingkah laku dengan melihat atau mengamati individu atau kelompok secara langsung. Wawancara Teknik ini di gunakan untuk mengumpulkan data secara langsung melalui wawancara kepada bagian kepegawaian. Teknik Analisis Data dilakukan secara interaktif dan terus menerus sampai tuntas, sehingga datanya jenuh. Analisis ini terdiri dari 3 hal utama di antaranya Reduksi Data, Penyajian Data Dan Penarikan Kesimpulan/Verifikasi.
References
Ainanur. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Magister Manajemen (1), 1.
Ali, S. P. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 7.
Asrofi. (2007). Kepemimpinan. Makalah, 3.
Chukwuma.E.M. (2014). Effect Of Motivation On Employee Productivity A Stdy Of Manufacring Companies In Newi. Of Managerial Studies And Researcth, 4.
Danim. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Ediyanto.K. (2018). Leardership Bupati Dalam Pembangunan Di Kabupaten Tambrauw (Studi Kepemimpinan Bupati Tambrauw. Sosiologi Ekonomi Bisnis, 11.
Ginting, G. d. (2021). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Erlangga.
Hadipopo, H. D. (2017). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawatobi. Ekonomi Bisnis, 6.
Hadipopo., A. H. (2017). Kontribusi Lingkungan Kerja Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. manajemen, 2.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Servive.
Hamzah. (2017). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Harlie.M. (2012). Pengaruh DiSiplin Kerja Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sipil. Aplikasi Manajemen, 10.
Hasibun. (2012). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2014). Pengertian Sumber Daya Manusia. Fungsi Sumber Daya Manusia. Pengawasan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun, M. C. ( 2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Humberman.M, M. d. (1992). Analisis Data Kualitatif. Jakarta: Universitas Indonesia.
Istiharoh. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Di Bidang Penanaman Modal Daerah (BPMD) Kabupaten Kutai Timur. Administrative Reform, 5.
Juwita, K. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kedesiplinan Pegawai Pada Kantor Pemda Kabupaten Kapaus. Diploma Tesis Universitas Islam Kalimantan MAB, 4.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT raja grafindo persada.
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara., A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nuraini.T, A. D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini.
Priansa, B. d. (2017). Human Resource Management An Eksperiental Approach. Singapore: Mc Graw Hill.Inc.
Rukmana.R., D. K. (2016). Peran Kepemimpinan Dalam Motivasi Kedesiplinan Pegawai Pada Kantor Pemda Kabpaten Kapuas. tesis diploma, 3.
S., M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ilmiah, 9.
S., M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumber Daya Manusia, 5.
Sinaga, K. d. (2020). Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. Pengaruh Brand Personality Trust In The Brand Attachment To The Brand Terhadap Commitment To The Brand, 9.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistyani., A. T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grahana.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ketenaga Kerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutikno., A. S. (2009). Kepemimpinan Sekrang Dan Masa Depan . Bandung : Pnospeet .
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syaodih, S. N. (2007). Metedologi Penelitian Pendidikan. Bandung: Rosda.
Wibowo. (2010). Manajemen Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Ainanur. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Magister Manajemen (1), 1.
Ali, S. P. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 7.
Asrofi. (2007). Kepemimpinan. Makalah, 3.
Chukwuma.E.M. (2014). Effect Of Motivation On Employee Productivity A Stdy Of Manufacring Companies In Newi. Of Managerial Studies And Researcth, 4.
Danim. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Ediyanto.K. (2018). Leardership Bupati Dalam Pembangunan Di Kabupaten Tambrauw (Studi Kepemimpinan Bupati Tambrauw. Sosiologi Ekonomi Bisnis, 11.
Ginting, G. d. (2021). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Erlangga.
Hadipopo, H. D. (2017). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawatobi. Ekonomi Bisnis, 6.
Hadipopo., A. H. (2017). Kontribusi Lingkungan Kerja Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. manajemen, 2.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Servive.
Hamzah. (2017). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Harlie.M. (2012). Pengaruh DiSiplin Kerja Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sipil. Aplikasi Manajemen, 10.
Hasibun. (2012). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2014). Pengertian Sumber Daya Manusia. Fungsi Sumber Daya Manusia. Pengawasan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun, M. C. ( 2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Humberman.M, M. d. (1992). Analisis Data Kualitatif. Jakarta: Universitas Indonesia.
Istiharoh. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Di Bidang Penanaman Modal Daerah (BPMD) Kabupaten Kutai Timur. Administrative Reform, 5.
Juwita, K. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kedesiplinan Pegawai Pada Kantor Pemda Kabupaten Kapaus. Diploma Tesis Universitas Islam Kalimantan MAB, 4.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT raja grafindo persada.
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara., A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nuraini.T, A. D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini.
Priansa, B. d. (2017). Human Resource Management An Eksperiental Approach. Singapore: Mc Graw Hill.Inc.
Rukmana.R., D. K. (2016). Peran Kepemimpinan Dalam Motivasi Kedesiplinan Pegawai Pada Kantor Pemda Kabpaten Kapuas. tesis diploma, 3.
S., M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ilmiah, 9.
S., M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumber Daya Manusia, 5.
Sinaga, K. d. (2020). Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. Pengaruh Brand Personality Trust In The Brand Attachment To The Brand Terhadap Commitment To The Brand, 9.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistyani., A. T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grahana.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ketenaga Kerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutikno., A. S. (2009). Kepemimpinan Sekrang Dan Masa Depan . Bandung : Pnospeet .
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syaodih, S. N. (2007). Metedologi Penelitian Pendidikan. Bandung: Rosda.
Wibowo. (2010). Manajemen Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Ainanur. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Magister Manajemen (1), 1.
Ali, S. P. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 7.
Asrofi. (2007). Kepemimpinan. Makalah, 3.
Chukwuma.E.M. (2014). Effect Of Motivation On Employee Productivity A Stdy Of Manufacring Companies In Newi. Of Managerial Studies And Researcth, 4.
Danim. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Ediyanto.K. (2018). Leardership Bupati Dalam Pembangunan Di Kabupaten Tambrauw (Studi Kepemimpinan Bupati Tambrauw. Sosiologi Ekonomi Bisnis, 11.
Ginting, G. d. (2021). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Erlangga.
Hadipopo, H. D. (2017). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawatobi. Ekonomi Bisnis, 6.
Hadipopo., A. H. (2017). Kontribusi Lingkungan Kerja Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. manajemen, 2.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Servive.
Hamzah. (2017). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Harlie.M. (2012). Pengaruh DiSiplin Kerja Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sipil. Aplikasi Manajemen, 10.
Hasibun. (2012). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2014). Pengertian Sumber Daya Manusia. Fungsi Sumber Daya Manusia. Pengawasan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun, M. C. ( 2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Humberman.M, M. d. (1992). Analisis Data Kualitatif. Jakarta: Universitas Indonesia.
Istiharoh. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Di Bidang Penanaman Modal Daerah (BPMD) Kabupaten Kutai Timur. Administrative Reform, 5.
Juwita, K. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kedesiplinan Pegawai Pada Kantor Pemda Kabupaten Kapaus. Diploma Tesis Universitas Islam Kalimantan MAB, 4.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT raja grafindo persada.
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara., A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nuraini.T, A. D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini.
Priansa, B. d. (2017). Human Resource Management An Eksperiental Approach. Singapore: Mc Graw Hill.Inc.
Rukmana.R., D. K. (2016). Peran Kepemimpinan Dalam Motivasi Kedesiplinan Pegawai Pada Kantor Pemda Kabpaten Kapuas. tesis diploma, 3.
S., M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ilmiah, 9.
S., M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumber Daya Manusia, 5.
Sinaga, K. d. (2020). Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. Pengaruh Brand Personality Trust In The Brand Attachment To The Brand Terhadap Commitment To The Brand, 9.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistyani., A. T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grahana.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ketenaga Kerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutikno., A. S. (2009). Kepemimpinan Sekrang Dan Masa Depan . Bandung : Pnospeet .
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syaodih, S. N. (2007). Metedologi Penelitian Pendidikan. Bandung: Rosda.
Wibowo. (2010). Manajemen Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
