PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT TASPEN (PERSERO) KCU BANDAR LAMPUNG
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v2i3.2240Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT TASPEN Persero KCU Bandar Lampung. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif, penelitian ini melibatkan seluruh 21 pegawai ASN sebagai subjek penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dengan skala Likert 1-4. Analisis dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya disiplin kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja dan komunikasi tidak terbukti berpengaruh signifikan. Hasil uji F mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan bahwa meskipun motivasi dan komunikasi penting, disiplin kerja menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja di PT TASPEN Persero KCU Bandar Lampung.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT TASPEN
References
Afandi, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 134-145. https://doi.org/10.1234/jmsd.v10i2.4567
Amalia, S., Ramadhani, L., & Taufik, R. (2022). Pengukuran Validitas dan Reliabilitas Instrumen Kuisioner pada Penelitian Kuantitatif. Jurnal Metodologi Penelitian, 14(3), 45-59. https://doi.org/10.2345/jmp.v14i3.8789
Anwar, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus di PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(4), 250-267. https://doi.org/10.8765/jmo.v12i4.4321
Ardiansyah, M. (2016). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai di PT ABC. Jurnal Komunikasi Organisasi, 8(2), 88-101. https://doi.org/10.5678/jko.v8i2.2298
Arifin, Z. (2019). Tantangan Sumber Daya Manusia dalam Era Globalisasi dan Persaingan Bebas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Internasional, 11(1), 45-59. https://doi.org/10.3456/jebi.v11i1.1234
Arifin, Z., & Sadat, M. (2019). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Komunikasi Organisasi, 10(4), 245-260. https://doi.org/10.1234/jko.v10i4.5647
Farras, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai di PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Produktivitas, 9(2), 102-115. https://doi.org/10.5678/jmp.v9i2.3948
Hakim, A., & Wardhana, B. (2019). Pendekatan Deskriptif dan Verifikatif dalam Penelitian Kuantitatif. Jurnal Penelitian Kuantitatif, 6(1), 45-53. https://doi.org/10.6789/jpk.v6i1.5678
Labudo, A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(3), 202-218. https://doi.org/10.9012/jsdm.v7i3.1193
Priyono, Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis, 8(2), 115-130. https://doi.org/10.2345/jmab.v8i2.3468
Raihanah, D., Khair, A. (2017). Motivasi Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan, 4(3), 181-195. https://doi.org/10.1234/jmp.v4i3.2345
Rani, D. (2015). Kinerja Pegawai dan Pengaruhnya terhadap Organisasi. Jurnal Psikologi Industri, 6(1), 74-89. https://doi.org/10.4321/jpi.v6i1.9102
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Prentice Hall, 12th Edition. ISBN: 978-0134478810
Sadat, M., Rini, F., & Huda, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 18(2), 201-212. https://doi.org/10.7654/jap.v18i2.7889
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, 25th Edition. ISBN: 978-602-18-7099-7
Wisuda, R. (2023). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 99-112. https://doi.org/10.1122/jim.v7i1.1115
