ANALISIS KOMPETENSI SDM DI ERA INDUSTRI 5.0
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v2i1.1506Keywords:
kompetensi, SDM , Era 5.0.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kompetensi teknis yang diperlukan di Era 5.0, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi teknis dan mengetahui tantangan terbesar yang dihadapi oleh SDM dalam upaya mengadopsi dan mengembangkan kompetensi teknis terkait teknologi digital. Data dianalisis dengan menggunakan metode campuran atau metode kuantitatif dan kualitatif. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner untuk mengukur persepsi SDM terkait kompetensi teknis dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hasil penelitian memperlihakan bahwa bahwa 75% responden menilai bahwa keterampilan dalam mengolah data besar (Big Data), 68% responden menyatakan bahwa pemahaman tentang konsep dan aplikasi AI menjadi salah satu keterampilan teknis utama yang dibutuhkan. Sebanyak 62% responden menyatakan bahwa pemahaman dan keterampilan dalam menggunakan perangkat IoT sangat penting dalam pekerjaan mereka,. Dalam bidang keamanan siber (cybersecurity). hasil kuesioner memperlihatkan 70% responden menilai bahwa kompetensi dalam bidang keamanan siber (cybersecurity) sangat penting, Pada Pengembangan perangkat lunak memperlihatkan 58% responden mengakui bahwa keterampilan dalam pengembangan perangkat lunak atau setidaknya pemahaman dasar tentang pemrograman menjadi kompetensi teknis yang dibutuhkan. Sebanyak 66% responden menilai bahwa keterampilan dalam mengintegrasikan berbagai sistem teknologi dan memanfaatkan otomasi untuk meningkatkan efisiensi operasional sangat penting. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi teknis yaitu: Akses terhadap Pelatihan dengan rerata 72.3 % sedangkan faktor dukungan organisai sebesar 64.7%, Hal ini menandakan bahwa faktor akses terhadap pelatihan memberi pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan dukungan organisasi.
References
Adi Dean Fhami, Ira Yuliana Wakum, & Hadi Supratikta. (2024). PEMANFAATAN IoT DALAM MANAJEMEN SDM UNTUK EFISIENSI OPERASIONAL DI SEKTOR PEMERINTAH. HUMANIS, 4(2), 13811394.
Agustinah, N., Mintawati, H., Sonia, K. D., Saputra, D. C., & Albert, J. (2023). Metode Peningkatan Sumber Daya Manusia Dengan Pelatihan Digitalisasi di Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Masyarakat 5.0. PRINCIPAL : Journal of Managerial, Leadership, Supervision and Human Resources, 1(2).
Charos, W. A., Nasution, M. I. P., & Sundari, S. S. A. (2023). Sistem Informasi Perusahaan Pada E - Bussines. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(1). https://doi.org/10.47233/jemb.v1i1.450
Desti Innayah, Syifa Regita Pasha, Rahmawati, Naurah Naswa Alifia, & Nahzul Ainaini. (2024). Dampak Teknologi dan Inovasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 4(2).
DWIYAMA, F. (2018). UNSUR MANAJEMEN DALAM PENGELOLAAN LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM DI INDONESIA. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1). https://doi.org/10.35673/ajmpi.v7i1.312
Fitriani, F., Amin, S., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan sebagai Mediator (Studi pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3). https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.3054
Habiburrahman, & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2).
Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih, W. (2020). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3).
Holy, I., Haedar, H., & Dewi, S. R. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Jesya, 6(2). https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1134
Indah, F., Sidabutar, A., Annisa, N., Grafis, D., Multimedia, K., Negeri, P., & Kreatif, M. (2023). Peran Cyber Security Terhadap Keamanan Data Penduduk Negara Indonesia (Studi Kasus : Hacker Bjorka). Jurnal Bidang Penelitian Informatika, 1(1).
Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan Teknologi dalam Pengembangan SDM. Mutiara : Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5).
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data Dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4).
Rahman Hakim, A. (2023). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kesejahteraan Rakyat di Era Tantangan Digital. Journal of Economics and Business UBS, 12(4). https://doi.org/10.52644/joeb.v12i4.467
Rizal, M., & Yulianto, D. (2022). Pemanfaatan Kecerdasan Buatan Di Dalam Bisnis Use of Artificial Intelligence in Business. Http://Idea.Warta17agustus.Com/.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1). https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Rosidin, R., Novianti, R., Puspita Ningsih, K., Haryadi, D., Chrisnawati, G., & Anripa, N. (2024). PERAN KECERDASAN BUATAN DALAM PENGEMBANGAN SISTEM OTOMATISASI PROSES BISNIS. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 9320–9329.
Rusman. (2022). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2).
Sakti, E. M. S., Rendra, H., & Nursina. (2024). Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Proyek Pembangunan SPBU untuk PT. XYZ. IKRA-ITH Informatika : Jurnal Komputer Dan Informatika, 8(1), 134–141. https://doi.org/10.37817/ikraith-informatika.v8i1.3208
Sulhendri, Alex Johanes Simamora, Nicko Albart, Sri Adella Fitri, & Listiana Sri Mulatsih. (2024). Managerial Ability And Earnings Management: Moderating Role Of Risk-Taking Behavior. Jurnal Akuntansi , 28(2), 357–379.
Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2).
Tangkas Ageng Nugroho, Achmad Kaisi Amarco, & Muhammad Yasin. (2023). Perkembangan Industri 5.0 Terhadap Perekonomian Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(3). https://doi.org/10.55606/makreju.v1i3.1645
Taraya, P. C., & Wibawa, A. P. (2022). Mewujudkan Society 5.0 Melalui Pemanfaatan Teknologi Kecerdasan Buatan. Jurnal Inovasi Teknik Dan Edukasi Teknologi, 2(8).
Widjaja, Y. R., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukajie, B. (2020). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang Yani. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3).
Yuladul Fitriah, Nafilathul Laily Ramadhaniah, Fahris Ghofur, Zulfa Dwi Diana Putri, & Nurul Setianingrum. (2024). Strategi Dalam Menghadapi Tantangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(10), 89–94.
Yunior, Y. T. K., & Kusrini, K. (2021). Sistem Monitoring Kualitas Air Pada Budidaya Perikanan Berbasis IoT dan Manajemen Data. Creative Information Technology Journal, 6(2). https://doi.org/10.24076/citec.2019v6i2.251
Yurmaini, Erliyanti, Dewi Sundari, & Khairil Anshari. (2024). Pendekatan Dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Hibrul Ulama: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Keislaman, 6(1), 83–90.
Zen Munawar, & Novianti Indah Putri. (2020). Keamanan IoT Dengan Deep Learning dan Teknologi Big Data. TEMATIK, 7(2). https://doi.org/10.38204/tematik.v7i2.479
