PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SUPERINTENDING COMPANY OF INDONESIA (SUCOFINDO) MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v2i1.1280Keywords:
Peran Kepemimpinan, Motivasi, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Superintending Company of Indonesia (Sucofindo) Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 128 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 56 orang yang diperoleh melalui perhitungan Slovin dengan tingkat kesalahan 1%. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda, uji determinasi (R²), dan uji t (parsial) yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan, meskipun memiliki dampak positif. Sementara itu, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, artinya semakin tinggi motivasi, semakin meningkat produktivitas karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan produktivitas karyawan dibandingkan dengan peran kepemimpinan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Produktivitas, Karyawan
References
Anam, K., Manajemen, P., Ekonomi, F., Madura, U. T., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Madura, U. T. (2023). Pertukaran Anggota dan Pemimpin ( Leader Member Exchange ). Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 2(3), 163–182.
Benjamin, F., Sapari, L. S. J., & Renouw, A. A. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kelurahan Rufei Di Kota Sorong. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(4).
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihartini, D. (2017). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Pendahuluan Organisasi merupakan suatu kumpulan orang-orang yang saling bekerjasama dengan memanfaatkan fasilitas yang ada untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan . Tujuan organisasi adalah tercapainy. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 1–17.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications.
Fitrianti, D. N., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Pindad Persero Bandung. Jurnal Mitra Manajemen (Jmm Online), 2(3), 204–216.
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7
Juhri, K., & Dewi, C. K. (2016). Kepercayaan Dan Penerimaan Layanan Mobile Money T-Cash Di Bandung Dengan Pendekatan Technology Acceptance Model ( TAM ). Kepercayaan Dan Penerimaan Layanan Mobile Money T-Cash Di Bandung: Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM), 10(1), 36–51.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372.
Kusumawardani, M. K., Sarosa, M., & Hapsari, R. I. (2019). Pemanfaatan IoT (Internet of Things) Pada Irigasi Tetes Untuk Tanaman Jeruk. Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR), 2, 62–67. https://doi.org/10.37695/pkmcsr.v2i0.447
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
Laili, W., Ishaq, M., Anshori, M. I., Jl, A., Telang, R., Utm, K., & Box, P. O. (2023). Kajian Teori Behavioral Approach Of Leadership : Studi Literatur Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3).
Mulyadi, H. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Galamedia Bandung Perkasa (pp. 97–111).
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
Nursalim, M. F., Pratiwi, A., Farasi, S. N., Anshori, M. I., Ekonomi, F., Manajemen, P., & Madura, U. T. (2023). Kepemimpinan Pendekatan Sifat Dalam Organisasi. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3).
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13
Rehan, M., & Pramono, R. (2024). Model Kepemimpinan Partisipatif Kepala Sekolah SMP di Jakarta. Jurnal Inovasi, Evaluasi, Dan Pengembangan Pembelajaran (JIEPP), 4(April), 81–90.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education.
Salim, M. N., Susilastuti, D., & Setyowati, R. (2020). Analisis produktivitas penggunaan tenaga kerja pada usahatani kentang. 1–16.
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai : Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. Wiley.
