PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LUCKY TEXTILE GRUP TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v2i1.1273Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Lucky Textile Group, Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 94 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan korelasi sebesar 0,721 dan koefisien determinasi 51,4%. Uji hipotesis mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Disiplin juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan korelasi sebesar 0,887 dan koefisien determinasi 78,5%. Uji hipotesis kembali menunjukkan adanya pengaruh signifikan disiplin terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 79,5%, menunjukkan bahwa 20,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa baik motivasi maupun disiplin kerja secara parsial dan simultan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan tersebut
References
Anis, R. S. (2019). Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja guru smp . Jurnal Ekonomi Unpam.
Desi , P. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 3 No 1.
Dewi, L. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aeon Indonesia . Jurnal Ekonomi Unpam.
Hamali,(2016) Pemahaman kinerja karyawan sumber daya manusia, Repositori Universitas Siliwangi.
Hasibuan, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta . Bumi Aksara
Kasmir, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, (Teori dan Praktek).Depok . Rajagrafindo
Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Neneng , R. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai badan pegawai. Jurnal Unpam.
Nova, S. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Suka Fajar Pekan Baru . Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol 8 No 4.
Olivia , T. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Motor Gemilang. Unviersitas Kristen Petra.
Sunarto, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia , Tulungagung
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Vina, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT KAHATEX. jurnal ekonomi dan ekonomi syariah.
Winardi, J (2016) Management Of Change , Yogyakarta . Pustaka Belajar
