PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.INCASI RAYA DI PESISIR SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v2i1.1156Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pt.Incasi Raya Di Pesisir Selatan. Metode Dalam penelitian ini penulis menggunakan sampel jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 100 orang, atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Alasan penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh karena jumlah populasi kecil, maka sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh jumlah populasi untuk digunakan sebagai responden sebanyak 70 orang. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Disiplin Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja pada Pegawai PT. Incasi Raya Di Pesisir Selatan
References
Agustin, R., & Wijayanti, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen Dan AKuntansi (JISMA), 1(3), 393–402.
Andi Hasryningsih Asfar, & Rita Anggraeni. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. https://doi.org/10.46306/jbbe.v13i1.28
Anggara, M. T., Ahluwalia, S. E. L., & ... (2023). Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung. Journal Strategy of …, 2, 47–57. https://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/article/view/3295
Anggraini, S. D., Rony, Tussoleha, Z., Sari, & Kuwara, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1), 49–58. https://siberpublisher.org/JKMT
Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Avrilia, G. (2024). The Effect of Non-Physical Work Environment and Work Motivation on Employee Innovative Behavior at Regional Public Companies in Paljaya Pengaruh Lingkungan Kerja Non fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Paljaya. 1(1), 49–65.
Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.504
Chairunisa, R. F., Purwanto, S., & Avessina, M. J. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor ( PDAM ) Periode 2022-2023. 02(01), 131–137.
Daswan, L., & Lestari, T. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank Syariah Indonesia ( Bsi ) Cabang Silondae 2. 2020, 14–20.
Dwi Aliffia, R., & Rahmi, P. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Senjata Pt. Pindad Persero Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Dirgantara (JED), 8(1), 34–55.
Galbina, I., & Suyuthie, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Hotel Balairung Jakarta. Jurnal Manajemen Pariwisata Dan …, 1(4). https://journal.widyakarya.ac.id/index.php/jmpp-widyakarya/article/view/1637%0Ahttps://journal.widyakarya.ac.id/index.php/jmpp-widyakarya/article/download/1637/1612
Halim, W., Riady, M., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perintis Perkasa Medan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7163–7173. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.9934
Husada, Dwi Kartika, R., & Rezeki, F. (2024). The Effect of Financial Compensation and Physical Work Environment on Employee Turnover Intention Through Job Satisfaction as a Mediating Variable in Bhakti Husada Bekasi Hospital Employees. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5913–5926. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Kumar, M. C., Tewal, B., & Roring, F. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Emba, 9(4), 732–740. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36585
Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
Meilisa Amalia, M., Mere, K., Bakar, A., Novie Citra Arta, D., PGRI Semarang, U., Dharmawangsa, U., Wisnuwardhana, U., Jambatan Bulan, S., Penerbangan Jayapura, P., & Author, C. (2023). The Impact Of Providing Motivation And Incentives On Employee Performance In Start-Up Companies: Literature Review Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1871–1881. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Miranti, M., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Neraca PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIDHO SEJAHTERA JAYA. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Neraca, 1(1), 35–52. https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/21/18
Nurafni, Hamzah, M. N., Pala, R., & muspa. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Tenaga Kependidikan Fakultas Keperawatan Universitas Hasanuddin). Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Terapan, 2(1), 49–59. https://ojs.inlic.org/index.php/jmet
Peny, T. L. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah ( BPBD ) Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(10), 626–640.
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Puspita Sari, & Kis Indriyaningrum. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bandeng Juwana Group Semarang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(6), 4499–4509. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i6.1796
R. Sapu, G., FoEh, J. E. H. ., & A. Manafe, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah (JHESM), 1(3), 141–155. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/%0Ahttps://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
Rachmawati, Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pt. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), 212–225. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4604
Rahmadi. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ksp Surya Mandiri. 5(1), 59–70.
Ramadan, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(1), 212–220. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i1.3362
Sanjaya et al. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://journal.paramadina.ac.id/
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). HUMANIORA, EKONOMI SYARIAH, Dan MUAMALAH , 1(3), 141–155. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Siregar, L. D. M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 78–86. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1849
Siringoringo, M., Okto, E., Damanik, P., Wilfrid, J., & Purba, P. (2023). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Fresh Laundry Pematangsiantar. Manajemen : Jurnal Ekonomi Usi, 5(1), 59–64.
Solehati, D. T., Hasnawati, R., Sakinah, S. P., & Hendayana, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Xyz. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(1), 328–338. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i1.2183
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Kinerja, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10816
Sugiana, E., Iskandar, Y., & Kader, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Etika Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Perusahaan Rajawali Mas Cikoneng). Business Management and Entrepreneurship Journal, 4(2), 144–149.
Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(1), 23. https://doi.org/10.33370/jpw.v24i1.772
Wildani, N. M. A., Arisman, A., & Oktaviani, N. F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Sumber : CV Putra AR lain semangat kerja dan kedisiplinan . Disiplin Kerja adalah suatu sikap menghormati , Lingkungan Kerja . Perusahaan akan kesulitan dalam mencapai tujuannya. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(2), 1–10.
Wiwien Jumadil, Rosdiana, & Muhammad Hi. Hasan. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069
Yustikasari, S. A. T., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 928–939. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3831
