PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD AROSUKA SOLOK
DOI:
https://doi.org/10.70248/jmie.v2i1.1155Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RSUD Arosuka Solok. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dan satu variabel kinerja karyawan serta kepuasan kerja variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan RSUD Arosuka Solok. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja. dan tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja. Akhirnya penulis menyarankan kepada pada RSUD Arosuka Solok untuk dapat meningkatkan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
References
Aljabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cv.Budi Utama.
Araffat, Mohammad Yassir, Hapzi Ali, Mohammad Indra Bangsawan; Dewi Kusuma Diarti Arief, And Budiono. 2020. “The Influence Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance In The Department Of Transportation Dompu District.” International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding 7(2006): 109–16.
Athar, Handry Sudiarhta. 2020. “Dampak Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur.” Scientific African 114(June): E00146. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sciaf.2019.E00146.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jimek : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. Https://Doi.Org/10.30737/Jimek.V2i1.427
Artana, P. Y., & Se., M.Si., N. W. M. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(4), 722. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2022.V11.I04.P05
Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Jurnal Mirai Management. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 5(2)(2), 388–401.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) Pt. Pemintalan Benang Di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.
Aziz Alimul Hidayat. (2021). Menyusun Instrumen Penelitian % Uji Validitas-Reabilitas. Health Books Publishing.
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74. Https://Doi.Org/10.33556/Jstm.V20i1.218
Badriyah, And Mila. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cv.Setia Pustaka.
Bahri, Moh.Saiful. 2018. Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja,Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplementasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: Cv.Jakad Publishing Surabaya.
Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Batjo, N, And M Saleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Aksara Timur.
Bukit, Benjamin, Tasman Malusa, And Abdul Rahman. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahr Publising.
Bayu Putra R., Elfiswandi., Ridwan M (2019) Impact Of Learning Motivation, Cognitive And Self-Efficacy In Improving Learning Quality E-Learning In Industrial Era 4.0 Doi: 10.1088/1742-6596/1339/1/012081
Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4.471
Charli, C O, P I P Sari, And F S Ade. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) ….” Procuratio: Jurnal … 3(1): 1–10. Http://Www.Ejournal.Pelitaindonesia.Ac.Id/Ojs32/Index.Php/Procuratio/Article/View/595.
Danim, Sudarwan. 2019. Manajemen Dan Kepemimpinan Transformasional. Jakarta: Pt.Asdi Mahasatya.
Dessyarti, Robby Sandhi. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pemasaran (Pada Dealer Motor Pt Suzuki Cabang Madiun Dan Ngawi).” Jurnal Ekomaks : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi 7(2): 112–24.
Daga, R., Hamu, M. H. A., & Nugrawa. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang Pada Masa …. Seiko: Journal Of Management & …, 4(2), 510–512. Https://Doi.Org/10.37531/Sejaman.V4i2.1200
Damanik, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Berprestasi Mahasiswa. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 9(1), 51–55. Https://Doi.Org/10.37755/Jsap.V9i1.252
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan, 15(2), 75–86. Https://Doi.Org/10.29259/Jmbt.V15i2.6655
Endang Suswati. (2022). Motivasi Kerja. Media Nusa Creative.
Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2), 50–61. Https://Doi.Org/10.52353/Ama.V14i2.218
Fadhilatul Hasnah, & Dian Paramitha Asyari. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit : Systematic Review. Jukej : Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89–97. Https://Doi.Org/10.55784/Jkj.Vol1.Iss1.209
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Dr H Kumpulan Panwe. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 336–351. Https://Jurnal.Ceredindonesia.Or.Id/Index.Php/Sintesa/Article/View/327
Geret M., Yelviana A., Sagitary A Et Al. (2023) Pengaruh Keragaman Produk, Persepsi Harga, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Perusahaan Transmart Padang Doi: 10.61674/Jimin.V1i1.47
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V9i3.2734
Hironymus Ghodang, Et Al. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Pt. Penerbit Mitra Group.
Hulu, J. M., Buulolo, P., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2), 68–77. Http://Jurnal.Stienisel.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/222
Imam Muhtadin. (2023). Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Cv Azka Pustaka.
Ita Rahmati, Et Al. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi Dan Displin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lppm Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah.
Ita Rahmawati Et Al. (2020). Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lppm. Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.933
Kurnia A., Yulasmi Y., Putra Rb (2024) Pengaruh Gaya Hidup, Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembeli Daging Sapi Di Pasar Lubuk Basung Https://Doi.Org/10.31004/Riggs.V2i2.101
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. The World Of Business Administration Journal, September, 117–123. Https://Doi.Org/10.37950/Wbaj.V2i1.916
Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V1i6.296
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. Https://Doi.Org/10.23887/Jjpe.V10i1.20122
Maharani, A., Tanjung, H., Pasaribu, F., Kunci, K., Kerja, K., Kerja, D., & Pegawai, K. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V5i1.10195
Moh. Haris, And Nugroho Mawardi Wibowo Muninghar. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai(Studi Pada Kantor Kecamatan Lenteng Kabupaten Sumenep).” Issn 2502-3632 (Online) Issn 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta 53(9): 1689–99. Www.Journal.Uta45jakarta.Ac.Id.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Niken N., Putra Rb., Azka Bp (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sabagaivariabelintervening. Doi : Https://Doi.Org/10.15294/Eeaj.V11i2.58105
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. Https://Doi.Org/10.54783/Jin.V3i1.361
Nuryatin, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Astron Optindo Industries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(6), 309. Https://Doi.Org/10.24912/Jmbk.V4i6.9832
Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43. Https://Doi.Org/10.23887/Japi.V11i1.3167
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. Https://Doi.Org/10.33603/Jibm.V3i1.2080
Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 7(3), 80. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V7i3.258
Qurbani, D., Solihin, D., & Kurniawan, Makkira, M. Syakir, A. S. (2021). Amkop Management Accounting Review (Amar). Amkop Management Accounting Review (Amar), 8(1), 20–27. Https://Doi.Org/10.37531/Amar.V2i1.141
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Utama Metal Abadi. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i2.3940
Ratnaningum R., Haryani F., Nurhayati E. (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfomasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Dinamika : Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi (2022), Https://Doi.Org/10.51903/Dinamika.V1i1.227
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2241
Sinambela, E. A. (2021). Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 34–42. Https://Doi.Org/10.52310/Jbhorizon.V4i1.55
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. Https://Doi.Org/10.22216/Jbe.V4i2.3670
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. Https://Ekobis.Stieriau-Akbar.Ac.Id/Index.Php/Ekobis/Article/View/5
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3403
Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar. (2020). Pengaruh Penilaian Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 4(1), 380–391.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jumipan : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. Https://Doi.Org/10.55606/Jupiman.V2i2.1654
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.656
Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(1), 23. Https://Doi.Org/10.33370/Jpw.V24i1.772
Żerebecki, B. G., & Opree, S. J. (2022). The Direct And Indirect Effects Of Social Technology Use On Children’s Life Satisfaction. International Journal Of Child-Computer Interaction, 34(1), 74–82. Https://Doi.Org/10.1016/J.Ijcci.2022.100538
