PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT BIF YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i2.305Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT BIF Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan studi empiris dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian melibatkan karyawan BMT BIF Yogyakarta yang dipilih secara acak. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada BMT BIF Yogyakarta. Faktor-faktor lingkungan kerja, termasuk atmosfer kerja dan dukungan manajemen, bersama dengan tingkat disiplin kerja karyawan, terbukti berkontribusi positif terhadap produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Implikasi dari temuan ini dapat memberikan panduan bagi manajemen BMT BIF Yogyakarta dalam meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan guna meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini juga memberikan sumbangan pengetahuan baru dalam konteks koperasi keuangan syariah di Yogyakarta.References
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, Vol. 5, No. 1: 2-3.
Citra, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dutacipta Pakarperkasa Surabaya. Iqtisha Dequity, Vol. 2, No. 2:139-145.
Teguh, E., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 1:23-25
Megawati, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada PT. Sinar Sosro Malang. Skripsi Gelar Sarjana. Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.
Nata, J., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf, Vol. 2, No. 1:1-5.
Mario, M., Victor., & Farlane. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. EMBA, Vol. 7, No. 1:1078-1079.
Livia, O., Zaki, H., & Laura, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Ecountbis, Vol. 2, No. 1:52-54.
Arif, M., Endah, P., Siswandi, Y., & Jufrizen. (2019). Effen of Compensation and Discipline on Employee Performance. UII-ICABE. 264-265.
Arif, M., Maulana, T., & Taufik, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Tehadap Prestasi Kerja Karyawan. Humaniora, Vol. 4, No. 1:108-110.
Hasan, R., Shipon, Md., & Kamaruzzaman, Md. (2020). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. EJBMR, Vol. 5, No. 6:1.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio, Vol. 2, No. 2:172-173.
Farisi, S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, Vol. 4, No. 1:30-32.
Yantika, Y., Helambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Bisnis Indonesia, Vol. 4, No. 2:177-178
Intan, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. OAE Manufaktur Indonesia. Skripsi Gelar Sarjana. Universitas Pelita Bangsa Bekasi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan (JAKPT)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
