PENGARUH SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN, MOTIVASI DAN AUDIT INTERNAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI PEMEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.70248/jakpt.v2i3.2075Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen, Motivasi, dan Audit Internal terhadap Kinerja Manajerial dengan Ketidakpastian Lingkungan sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Uji validitas konvergen menunjukkan bahwa seluruh indikator memiliki nilai outer loading di atas 0.7, nilai communality dan Average Variance Extracted (AVE) di atas 0.5, yang menandakan seluruh indikator valid. Uji reliabilitas menggunakan Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha menunjukkan nilai di atas 0.7, sehingga semua konstruk dinyatakan reliabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa Sistem Akuntansi Manajemen, Motivasi, dan Audit Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Namun, Ketidakpastian Lingkungan tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Manajerial. Uji mediasi melalui Sobel Test menunjukkan bahwa Ketidakpastian Lingkungan secara signifikan memediasi hubungan antara Sistem Akuntansi Manajemen, Motivasi, dan Audit Internal terhadap Kinerja Manajerial. Nilai R² sebesar 0.715 dan Q² sebesar 0.732 mengindikasikan model yang baik dan relevan secara prediktif. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan sistem informasi manajerial, dorongan motivasional, dan fungsi audit internal dalam meningkatkan kinerja manajerial, terutama dalam kondisi lingkungan yang tidak pasti.
Kata Kunci: Sistem Akuntansi Manajemen, Motivasi, Audit Internal, Ketidakpastian Lingkungan, Kinerja Manajerial, Partial Least Square (PLS)
References
Amalia, K. (2019). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial dengan Ketidakpastian Lingkungan sebagai Variabel Moderating pada Hotel Bintang Empat di Kota Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Dewi, A. (2018). Pengaruh Internal Audit, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Bank Pembangunan Daerah Bengkulu).
Fatimah, K., & Pramudyastuti, O. L. (2022). Analisis Peran Audit Internal Dalam Upaya Pencegahan Dan Pendeteksian Kencenderungan Kecurangan Akuntansi (FRAUD). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 7(2), 235–243. https://doi.org/10.38043/jiab.v7i2.3794
Feriyana, D. G. W., & SE, M. M. (2020). Akuntansi Manajemen. lampung selatan: CV Hira Tech.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris. BP Undip. Semarang, 290.
Hasibuan, A. N., Hardana, A., Hasibuan, L., Utami, T. W., & Siregar, S. E. (2023). Penerapan akuntansi publik dalam pertanggungjawaban kinerja instansi pemerintah di Kantor Koperasi Usaha Kecil Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Simki Economic, 6(2), 288–295.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan (Edisi Pertama). PT Raja Grafindo Persada.
Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2020). Laporan Perekonomian Indonesia Tahun 2020. https://www.kemenkeu.go.id
Luthans, F., & Broad, J. D. (2020). Positive psychological capital to help combat the mental health fallout from the pandemic and VUCA environment. Organizational Dynamics, 51(2), 100817.
Mardiasmo, M. B. A. (2021). Otonomi & manajemen keuangan daerah: edisi terbaru. Penerbit Andi.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370.
Muis, M. R., & Hasibuan, J. S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja dan Kepemiminan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 275–288.
Pingass, L. R., & Dewi, N. L. (2022). Pengaruh Financial Distress Dan Opini Audit Terhadap Audit Delay The Influence Of Financial Distress And Audit Opinion On Audit Delay. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 20(1), 63–77.
Prakoso, R. W. (2016). Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran. Informasi Asimetri, Komitmen Organisasi, Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Senjangan Anggaran (Studi Kasus Pada SKPD Kota Semarang)(Doctoral Dissertation, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG).
Romy, E., Se, B. A., & Ardansyah, M. (2022). Teori dan perilaku Organisasi. umsu press.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
SIMANJUNTAK, C. N. (2018). Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Mangli Djaya Raya Jember.
Speklé, R. F., & Widener, S. K. (2020). Insights on the use of surveys to study management control systems. Accounting, Organizations and Society, 86, 101184.
Swahyuni, M. N. K., & Adnantara, K. F. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pegendalian Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Adiartha Udiana. Journal Research of Accounting, 1(2), 136–150.
Trading Economics. (2020). Data ekonomi dan laporan keuangan. https://tradingeconomics.com/
Widiyanta, M. (2017). Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi Pengelolaan Keuangan dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pemerintah dengan Pendekatan Value For Money pada SKPD Kulon Progo. Skripsi. Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.(Tidak Dipublikasikan).
Wijaya, T. (2018). Manajemen Kualitas Jasa, Edisi Kedua. Jakarta: PT. Indeks, 12(2), 128–138.
Winarsih, T., & Hidayat, A. (2022). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 95–104.
Yulia, K. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BMD Syariah Wilayah Madiun. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
