SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK SELEKSI PENERIMAAN DAN PENENTUAN POSISI KARYAWAN PADA CAFE’ OPUNG WAFFLE PADANG
DOI:
https://doi.org/10.59407/jpmebd.v1i2.999Abstract
Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen dengan mengurangi subjektivitas dan bias. Metode kegiatan yang digunakan melibatkan penggunaan Analytic Hierarchy Process (AHP) dan algoritma pembelajaran mesin seperti Random Forest untuk menganalisis kandidat berdasarkan kriteria teknis, pengalaman, kemampuan interpersonal, keandalan, dan kesesuaian budaya. Proses Sistem Pendukung Keputusan (SPK) mencakup tahap pengumpulan data, penilaian awal berbasis kriteria, wawancara, evaluasi tambahan, hingga pengambilan keputusan dan penempatan karyawan. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa SPK mampu memberikan rekomendasi objektif berdasarkan data, yang secara signifikan meningkatkan kualitas rekrutmen dan memastikan penempatan karyawan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Implementasi SPK di Café Opung diharapkan dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja karyawan, serta mendukung pertumbuhan bisnis kafe secara keseluruhan.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Seleksi Masuk, Penentuan Jabatan, Pegawai
References
Arbian, D. (2017). Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Pemberian Beasiswa Berbasis TOPSIS (Studi Kasus Yayasan Pendidikan Al-Hikmah Bululawang Malang) (p. Jurnal Ilmiah Teknologi dan Informasi ASIA (JITIKA).
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., & Nurfitri, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229–241.
Handayani, D., Sari, S. P., Nasution, I. S., & Merdeka, K. (2023). Analisis Implementasi Kurikulum Merdeka Terhadap Kreativitas Siswa Kelas Iv Mata Pelajaran Ipas Di Sd Sekolah Indonesia Davao, Filipina. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6, 4303–4309.
Hijrasil, Maisharah, S., Darsono, Widodo, Z. D., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS ( Human Resource Information System ) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusa, 7, 7074–7085.
Ikhsan, T. P., Paing, J., Waskito, H., & Saurina, N. (2021). Eksplorasi Implementasi Kecerdasan Buatan Dalam Manajemen SDM Perusahaan Konstruksi. INTEGER: Journal of Information Technology, 68–78.
Khotimah, A., & Lazuardi, L. (2018). Evaluasi Penerapan Konsep Integrasi Data Menggunakan Dhis2 Di Kementrian. Journal of Information Systems for Public Health, 3(2).
Kusumaningrum, H., Alvinas, F. R., & Habibi, M. I. (2024). Penerapan Staffing untuk Meningkatkan Produktivitas Lembaga Pendidikan. Jurnal Bintang Pendidikan Indonesia (JUBPI), 2(2).
Maria, E., & Junirianto, E. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Bibit Karet Menggunakan Metode TOPSIS. Informatika Mulawarman : Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer, 16(1).
Rozali, C., Zein, A., Farizy, S., Informasi, S., Pamulang, U., Selatan, T., Process, A. H., & Karyawan, S. P. (2023). Penerapan Analytic Hierarchy Process (Ahp) Untuk Pemilihan Penerimaan Karyawan Baru. Jitu: Jurnal Informatika Utama, 2(153), 32–36.
Sarjito, A. (2023). Human Resource Management in the AI Era: Challenges and Opportunities. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajamen, Ekonomi, Keuangan Dan Bisnnis, 2(2), 211–240.
Satria, M. N. D. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Staff Administrasi Menggunakan Metode VIKOR. Journal of Artificial Intelligence and Technology Information (JAITI), 1(1), 39–49.
Sufiyan, Zulkifli, & Derriawan. (2021). Strategi Kinerja Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Employee Performance Strategy To Improve Company. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 9, 180–190.
Trianung, T., Susanto, D., Gumilag, S. R., Sawal, M. R., & Obedience, J. (2024). Pengambilan keputusan dalam manajemen kepegawaian dan sumber daya manu ( sdm ) di ruang lingkup pendidikan. PPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 10(2), 429–438.
