EVALUASI KINERJA PEGAWAI BIDANG KETATALAKSANAAN KANTOR BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA III KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT PROVINSI RIAU
DOI:
https://doi.org/10.70248/jogapa.v1i4.1451Keywords:
Kinerja, Evaluasi Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan di divisi Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) Kantor Balai Wilayah Sungai Sumatera III, yang memiliki tanggung jawab utama dalam merencanakan, merealisasikan, dan mempertanggungjawabkan anggaran serta meninjau langsung pelaksanaan program kerja. Fokus penelitian adalah mengidentifikasi kesenjangan kinerja berdasarkan kuantitas kerja, ketepatan waktu, dan efektivitas, yang muncul akibat ketidakharmonisan manajemen dengan pegawai dan kelalaian tugas seperti keterlambatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk memahami dan menganalisis fenomena yang terjadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih terdapat karyawan yang datang terlambat, disebabkan oleh penggunaan absensi online dari rumah. Namun, karyawan mampu menyelesaikan permasalahan kerja melalui musyawarah. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan koordinasi dan kedisiplinan perlu menjadi perhatian utama untuk mendukung efektivitas kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kinerja, Evaluasi Kinerja Karyawan, Ketepatan Waktu, Efektivitas, Disiplin
References
Amida, S. N., & Kristiana, T. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Topsis. JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics), 2(3), 193–201. https://doi.org/10.36085/jsai.v2i3.415
Barlian, B., & Jaelani, A. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai. Journal of Business Management Education |, 5(3), 39–50.
Cherni, R. (2019). Strategi Komunikasi dalam Meningkatkan Konflik Rumah Tangga Mengenai Perbedaan Tingkat Penghasilan di RT.29 Samarinda Semarang. EJournal Ilmu Komunikasi, 1(1), 212–227.
Dewi, R. S., Kurniaitun, T. C., & Abubakar. (2018). Kemampuan Profesional Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(1), 150–159. https://doi.org/10.17509/jap.v25i1.11581
Endang Fourianalistyawati. (2012). Komunikasi yang relevan dan efektif antara dokter dan pasien , M.Psi, Psi Fakultas Psikologi Universitas YARSI. Jurnal Psikogenesis, 1(1), 82–87.
Furqan, M., Sriani, S., & Sari, S. M. (2022). Analisis Sentimen Menggunakan K-Nearest Neighbor Terhadap New Normal Masa Covid-19 Di Indonesia. Techno.Com, 21(1), 51–60. https://doi.org/10.33633/tc.v21i1.5446
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1(9), 1278–1285.
Goa, L. (2017). Perubahan Sosial Dalam Kehidupan Bermasyarakat. SAPA - Jurnal Kateketik Dan Pastoral, 2(2), 53–67. https://doi.org/10.53544/sapa.v2i2.40
Hakim, A. (2014). Akuntabilitas Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Dalam Pelayanan Publik Di Desa Tandam Hulu II Kecamatan Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Administrasi Publik ( Public Administration Journal ), 2(1), 1–20. https://www.google.com/search?safe=strict&ei=_P-mXPnMJ63az7sP1ryRwA0&q=Anggraini%2C+R.+D.+%282013%29.+Transparansi%2C+Partisipasi%2C+dan+Akuntabilitas+Pengelolaan+Anggaran+Dana+BOS+Dalam+Program+RKAS+di+SDN+Pacarkeling+VIII+Surabaya.+Kebijakan+Dan+Manajem
Husaini, A. (2017). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. 11(1), 92–105.
Izza, A. Z., Falah, M., & Susilawati, S. (2023). Problematika Evaluasi Pembelajaran dalam Mencapai Tujuan Pendidikan di Masa Merdeka Belajar. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2871–2880. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1954
Karjuni, A., & Nurillah, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Warga Mandiri. Eduprof: Islamic Education Journal, 3(2723–2034), 2723–2034. https://doi.org/10.47453/eduprof.v3i2.88
Kartomo, A. I., & Slameto, S. (2016). Evaluasi Kinerja Guru Bersertifikasi. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(2), 219. https://doi.org/10.24246/j.jk.2016.v3.i2.p219-229
Nur Wijayanti, S. (2017). Hubungan Antara Pusat dan Daerah Dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia Berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014. Jurnal Media Hukum, 23(2), 186–199. https://doi.org/10.18196/jmh.2016.0079.186-199
Piri, A. S., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manado Dive Club. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 389. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39353
Salam, P., Djazuli, A., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 177–196. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.902
Sukadi, I. (2013). Tanggung Jawab Negara Terhadap Anak Terlantar Dalam Operasionalisasi Pemerintah Di Bidang Perlindungan Hak Anak. De Jure: Jurnal Hukum Dan Syar’iah, 5(2), 117–133. https://doi.org/10.18860/j-fsh.v5i2.3003
Tiara, & Indarto, K. (2024). Evaluasi Pelayanan Publik Terpadu Berdasarkan Undang- Undang Nomor 25 Tahun 2009 Pelayanan Publik di Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat. EJournal Pemerintahan Integratif, 10(4), 489–501.
Winantasari, D., & Mustofa, A. (2024). Evaluasi Penggunaan Dana Desa Tahun Anggaran 2022 dalam Mendukung Keberhasilan Pembangunan. Smia, 2(1), 45–54.
Yandri, D., & Rosianie, A. F. (2021). Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengendalian Internal Pegawai Negeri Sipil Pada Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat. Remittance: Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Perbankan, 2(2), 86–92. https://doi.org/10.56486/remittance.vol2no2.140
Yasa, A., Suswanta, S., Rafi, M., Rahmanto, F., Setiawan, D., & Iqbal Fadhlurrohman, M. (2021). Penguatan Reformasi Birokrasi Menuju Era Society 5.0 di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 27–42. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.139
