PENGARUH KOMPETENSI, PERILAKU, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP INDEKS PROFESIONALITAS PEGAWAI ASN BALAI BESAR PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DI BANDAR LAMPUNG
DOI:
https://doi.org/10.59407/jmie.v1i3.637Keywords:
Kompetensi, Perilaku, Disiplin Kerja, dan Indeks ProfesionalitasAbstract
Di dalam sebuah instansi milik pemerintah ataupun perusahaan swasta sumber daya manusia memegang peran yang sangat penting, karena kegiatan instansi ataupun perusahaan tidak akan mungkin dapat berjalan dengan baik tanpa adanya sumber daya manusia walapun teknologi pendukung yang digunakan sudah lengkap dan canggih. Indeks profesionalitas menjadi suatu hal yang sangat penting karena ini menjadi penilaian ataupun tolak ukur dari kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi (X1), perilaku (X2), dan disiplin kerja terhadap indeks profesionalitas (Y) pegawai ASN Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Bandar Lampung. Alat analisis yang digunakan dengan SPSS 25,0 dengan jumlah responden 87 orang pegawai ASN Balai Besar Pegawas Obat dan Makanan di Bandar Lampung.
Berdasarkan hasil analisis penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap indeks profesionalitas pegawai ASN yang ditunjukan dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05), sedangkan secara parsial variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap indeks profesionalitas pegawai ASN yang ditunjukan dengan nilai signifikan (0,540 > 0,05). Variabel perilaku secara parsial berpengaruh signifikan terhadap indeks profesionalitas pegawai ASN yang ditunjukan dengan nilai siginifikan (0,000 < 0,05). Sedangkan variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap indeks profesionalitas pegawai ASN dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05).
References
Afrianti, V. (2021). Pengaruh Daya Organisasi Perilaku Kepemimpinan Pengambilan Keputusan dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Radio Republik Indonesia Kota Padang. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(2), 70-79.
Alda, F., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Kompetensi ASN, Kedisiplinan ASN, dan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah Kota Medan (Study Kasus pada BPKAD Kota Medan). Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3788-3793.
Arikunto, (2020). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta
Arthini, (2019). Keterampilan menyikat gigi sebelum dan sesudah penyuluhan kesehatan kesehatan gigi dan mulut di Kecamatan Mengwi Kabupaten bandung tahun 2019 (studi dilakukan pada siswa IV dan V SDN 4 Penarunga). Skripsi, Denpasar: Politeknik Kesehatan Denpasar
BKN. (2019). Peraturan BKN Nomor 8 tahun 2019. Jakarta.
De Jong & Kemp 2003. “Determinants Of Co- Workers’s Innovative Behaviour. An in Investigation Into Knowledge Intensive Service.
Ghandi, (2017). Penerapan Absensi Finger print dalam Mendisiplinkan Kerja pegawai.
Ghozali, 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186-197.
Harahap, R. U., & Pulungan, K. A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Profesionalisme terhadap Nilai Indeks Profesionalitas pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 19(2), 183–199. https://doi.org/10.30596/jrab.v19i2.4752
Hasan, E. (2020). Perilaku Komunikasi Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Meningkatkan Profesionalitas Kerja Sebagai Abdi Negara dan Abdi Masyarakat. Jurnal Tatapamong, 1-8.
Hasibuan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Juliandi, (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-ilmu Bisnis. Medan: M2000
KBBI. (2021). Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Kamus Versi Online/daring (dalam jaringan). Retrieved from Arti Profesionalitas: https://kbbi.web.id/profesionalitas
Lestari, (2018). Pengembangan Media Pembelajaran Menggunakan Powtoon Untuk Pembelajaran Tematik
Martono, (2010). Metode penelitian kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder (sampel halaman gratis). Raja Grafindo Persada.
Minggu, M. M., Lengkong, V. P. K., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Indeks Profesionalitas Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 7(2), 1072.
Nurjanati, D., Martono, T., & Sawiji, H. (2018). Pengaruh kompetensi pedagogik, profesional, sosial, dan kepribadian terhadap profesionalisme guru SMA Kabupaten Klaten tahun ajaran 2017/2018. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(1), 1-11.
PAN&RB, K. (2018). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2018 tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara.
Panjaitan, F., & Sianipar, G. (2017). Peningkatan Kompetensi ASN Melalui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja ASN, Serta Dampaknya Terhadap Kinerja ASN di Instansi Pemerintah Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 226-237.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Rakhmawanto, (2017). Mengukur Indeks Profesionalitas ASN: Analisis Tujuan dan Kemanfaatan.
Rande, D. (2016). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kabupaten mamuju utara. Katalogis, 4(2).
Rivai & Sagala. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teorike Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagraf Indopersada. Jakarta.
Septian (2021). Kinerja Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Mutu Pembelajaran Berdasarkan Tugas Pokok Kepala Sekolah Di SMP Muhammadiyah 7 Banyudondo (Studi Kasus di SMP Muhammadiyah 7 Banyudondo Tahun Ajaran 2020/2021) (Doctoral, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Sinambela, 2016. Manajemen sumber daya manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara
Sinambela (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Situmorang & Lutfi, 2015. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Soedaryono. (2000). Tata Laksana Kantor. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno 2017. Manajemen sumber daya manusia. Kencana, Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeth
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung:ALFABETA.
