PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.TRAVESINO MULTI ELEKTRIK
DOI:
https://doi.org/10.70248/jismdb.v2i3.2023Keywords:
Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, Kompetensi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi kerja sebagai variabel intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan angket kepada 49 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Travesindo Multi Elektrik. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square PLS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompetensi kerja. (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja (3) Pengalaman keja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Pelatihan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi kerja sebagai variabel intervening. (7) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi kerja sebagai variabel intervening.
References
R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 4, no. 1, p. 47, 2019, doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
A. Rozi, F. Agustin, R. Hindriari, D. Rostikawati, and I. R. Akbar, “The Effect of Leadership on Employee Performance at PT. Stella Satindo in Jakarta,” Humanit. Sci. Proc., vol. 1, no. 1, pp. 55–61, 2020.
Y. S. Mohamad Varis Purnomo, Badia Perizade, “Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Kepala Unit Pelaksana Teknis Pt. Kereta Api Indonesia,” Syntax Lit. J. Ilm. Indones., vol. 7, no. 10, pp. 1–23, 2022.
R. Saputra and S. Yuliastanty, “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nestle Padang Dengan Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening,” J. Matua, vol. 2, no. 4, pp. 211–234, 2020.
C. Anam, R. Winarko, and W. Budiarto, “Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Sampang Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Manag. Creat. Bus., vol. 1, no. 4, pp. 119–139, 2023, [Online]. Available: https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1399
E. Sugiono and R. P. Ardhiansyah, “the Influence of Organizational Culture on Employee Performance: Job Satisfaction As an Intervening,” Bus. Account. Res. Peer Rev. J., vol. 5, no. 3, pp. 1143–1151, 2021.
Setiawan, “1 – 081260994489,” vol. 11, no. 1, pp. 19–33, 2019.
M. Ilham, “PERAN PENGALAMAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : SUATU TINJAUAN TEORITIS DAN EMPIRIS Jurnal Magister Manajemen Unram,” vol. 11, no. 1, pp. 13–20, 2022, doi: 10.29303/jmm.v11i1.695.
P. Kurniawan and N. Susanto, “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, p. 273, 2021, doi: 10.32493/arastirma.v1i2.12365.
S. Lestari and D. Afifah, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi),” KINERJA J. Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 93–110, 2020, [Online]. Available: https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
G. W. Sarton Sinambela*, Parel Naibaho, Erwin Simanjuntak, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Kinerja, vol. 3, no. 1, pp. 93–110, 2021, doi: 10.34005/kinerja.v3i1.1279.
S. A. P. dan R. I. Permatasari, “Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor Pt. Dua Kuda Indonesia,” J. Ilm. M-Progress, vol. 11, no. 1, pp. 38–47, 2021, doi: 10.35968/m-pu.v11i1.600.
D. L. Sinaga, R. Felicia, A. Pasaribu, R. Pandiangan, Enjelina, and S. Simarmata, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Sosro Medan (Produksi the Botol Sosro),” J. Ilm. Socio Secretum, vol. 9, no. 1, pp. 159–167, 2019.
M. Nafisatur, “Metode Pengumpulan Data Penelitian,” Metod. Pengumpulan Data Penelit., vol. 3, no. 5, pp. 5423–5443, 2024.
A. M. Musyaffi, E. Gurendrawati, U. Purwohedi, and A. Zakaria, “Peningkatan Literasi Keuangan Digital Melalui Program Praktisi Mengajar,” J. Perduli, vol. 3, no. 2, pp. 55–66, 2022.
M. Yunus, “Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” 2020.
S. Subroto, “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tegal Shipyard Utama,” J. Ekon. dan Kewirausahaan, vol. 12, no. 1, p. 18, 2018, [Online]. Available: file:///C:/Users/USER/Downloads/1544-Article Text-4154-1-10-20181219 (10).pdf
S. R. M. C. O. Charly2 and G. I. P. H. F. R. L. Irsa5, “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan,” J. Manag. Creat. Bus., vol. 2, no. 2, pp. 1–12, 2024.
