PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi kasus pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam di Jakarta Pusat)
DOI:
https://doi.org/10.59407/jdedte.v1i2.704Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner pada pegawai Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam di Jakarta Pusat. Teknik pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling yaitu dengan teknik purposive sampling dengan keseluruhan sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan adalah deskriptif (data primer) dengan mengggunakan penyebaran kuesioner yang dibantu dengan skala likert dan diberikan kepada responden. Alat analisis yang diunakan adalah Software SPSS versi 20 dan 25. Hasil analisis linier berganda menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Y= 1,392 + 0,523 (X1) + 0,137 (X2) + 0,307 (X3) + € sehingga dapat disimpulkan secara parsial motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam di Jakarta Pusat.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Andi, Sudarno, N. (2019). Effect of Organizational Culture, Work Motivation, and Organizational Commitment on Work Motivation and Performance of Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kewirausahaan Dan Bisnis, 59(1), 59–70.
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong Monce. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, Vol. 4(No. 1), 1–16.
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 6471–6498. https://doi.org/10.26905/jbm.v4i1.1708
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Kurniasari, R., & Maulana, I. (2019). Analisis Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 249–254.
Purba, D. C., Lengkong, V. P. ., & Sjendry Loindong. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. 841 Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869
Saputra, A., & Rotua Turnip, R. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT. PLN (Persero) P3B SUMBAGUT. Januari, 29(2), 1.
Sugiyarti, G. (1945). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang ). 105(3), 129–133. https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BDsuQOHoCi4J:https://media.neliti.com/media/publications/9138-ID-perlindungan-hukum-terhadap-anak-dari-konten-berbahaya-dalam-media-cetak-dan-ele.pdf+&cd=3&hl=id&ct=clnk&gl=id
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962. file:///C:/Users/Rizky Fauziah/Downloads/429-1114-1-SM.pdf
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
