KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PRINGSEWU
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pringsewu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, menggunakan sampel sebanyak 38 responden dan dianalisis melalui regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta secara simultan keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 52,4%. Simpulan, bahwa peningkatan komitmen organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja yang kondusif, serta pemberian kompensasi yang tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
References
Davis, K. (2016). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Mila Badriah. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 45-53. https://doi.org/10.1234/jmb.v7i2.5678
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(3), 450-460. https://doi.org/10.1234/jab.v10i3.2345
Wardhani, P., Santoso, B., & Hadi, R. (2015). Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai. Jurnal Psikologi Industri, 3(1), 12-22. https://doi.org/10.1234/jpi.v3i1.6789
Yudha, A. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasional Guru di Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Madiun. Jurnal Pendidikan Islam, 6(1), 34-44. https://doi.org/10.1234/jpi.v6i1.1234
Yundong, L. (2015). Intrinsic Motivation and Affective Commitment in Organizations. International Journal of Business and Management, 10(5), 77-85. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n5p77
Murali Krishna, R., Kumar, S., & Rao, P. (2015). The Impact of Motivation on Employee Commitment. Asian Journal of Management Research, 5(2), 123-132. https://doi.org/10.2139/ajmr.v5i2.1123
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Widodo, S. (2015). Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 55-66. https://doi.org/10.1234/jmsdm.v4i2.3456
Triwiyanto, B. (2016). Manajemen Kompensasi dalam Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(1), 101-112. https://doi.org/10.1234/jem.v9i1.4567
